2021 সালে মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে সমস্ত ওয়ালমার্টের কর্মীদের মধ্যে 53.8% মহিলা। বিশেষ করে 54% ঘন্টায় কর্মী, 44% ম্যানেজার এবং 34% অফিসার।
2021 সালে নতুন নিয়োগের জন্য, তারা মাত্র 49.8% তৈরি করেছে।
তিনি মহিলাদের ব্যাখ্যা করতে গিয়েছিলেন, এবং বিশেষ করে রঙের মহিলারা, অসমভাবে প্রভাবিত হয়েছে৷
মরিস যোগ করেছেন যে এটি ওয়ালমার্টের জন্য একচেটিয়া নয়, তবে তারা কর্মক্ষেত্রে মহিলাদের অগ্রগতির দিকে কাজ চালিয়ে যাবে যেখানে তারা COVID-19 এর আগে ছিল।
সেই লক্ষ্যে পৌঁছানোর কিছু ব্যবস্থার মধ্যে রয়েছে পারিবারিক ছুটির জন্য সমর্থন, আরও ভাল সময়সূচী যা কর্মীরা সময়ের আগে জানতে পারবে এবং অন্তর্ভুক্তিমূলক আচরণকে সমর্থন করার জন্য নীতি এবং সুবিধাগুলি।
যোগ্য সহযোগীরা এখন তাদের বইয়ের পাশাপাশি তাদের সম্পূর্ণ টিউশন বিল কভার করতে পারে। কোম্পানি ক্যারিয়ার উন্নয়ন সমর্থন করে.
2021 সালে নতুন নিয়োগ করা 55% বর্ণের মানুষ ছিলেন, কিন্তু তাদের মধ্যে মাত্র 28.6% মহিলা ছিলেন।
2022 অর্থবছরের 44% ম্যানেজমেন্ট প্রমোশন মহিলাদের কাছে গিয়েছিল, কিন্তু শুধুমাত্র 13% আফ্রিকান আমেরিকান এবং কালো মহিলাদের জন্য গিয়েছিল৷ আফ্রিকান আমেরিকান এবং কালো মহিলাদের মাত্র 16% সমস্ত মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে ব্যবস্থাপনা পদে অধিষ্ঠিত, এবং মাত্র 9.3% কর্মকর্তার পদ রয়েছে।
প্রতিদিন সকালে আপনার ইনবক্সে বিতরিত সর্বশেষ শিরোনাম পান? আপনার দিন শুরু করতে আমাদের সকালের সংস্করণের জন্য সাইন আপ করুন৷
