কোম্পানির গবেষণা করার সময় সম্ভাব্য কর্মচারীরা কী সন্ধান করে?

একটি কোম্পানি তাদের জন্য উপযুক্ত হবে কিনা তা নির্ধারণ করতে সম্ভাব্য কর্মচারীরা আজ অনেক কিছু খুঁজছেন। বেতন একটি বড়, কিন্তু শুধুমাত্র অর্থের চেয়ে বেশি আবেদনকারীরা নিরাপত্তা, ইতিবাচকতা এবং একটি নৈতিক কম্পাস খুঁজছেন যা তাদের নিজস্ব মেলে। আসুন কিছু ব্যবসায়ী নেতাদের কাছ থেকে শুনি যারা এই প্রক্রিয়া সম্পর্কে কিছু জিনিস আবিষ্কার করেছেন।



.jpg



সম্ভাব্য নিয়োগকারীরা সবকিছু দেখবে

এরিক উ, সহ-প্রতিষ্ঠাতা, সিওও লাভজনক



সম্ভাব্য কর্মচারীরা অবশ্যই আপনার কোম্পানিকে আটকে রাখবে, বিশেষ করে যদি তারা সত্যিই দেখতে চায় যে তারা সম্ভাব্য উপযুক্ত হবে কিনা। তারা আপনার কোম্পানীর প্রশংসাপত্র খুঁজে পাবে, আপনার ওয়েবসাইট বা অন্য কোন উপায়ের মাধ্যমে, গ্রাহক এবং কর্মচারীরা উভয়ই কোম্পানির সাথে কতটা সন্তুষ্ট, এবং সেগুলি একটি ভাল বা খারাপ প্রথম ছাপ তৈরি করতে পারে। যদিও অনেক সম্ভাব্য কর্মচারী আপনার কোম্পানির মধ্যে খনন করবে, একটি ভাল ছাপ দিয়ে লোকেদের জয় করার চেয়ে খারাপ ধারণা ঝেড়ে ফেলা কঠিন।

সুবিধা বিশাল

আমি তোমাকে ক্ষমা করি না

দেরিন ওয়েকান, সহ-প্রতিষ্ঠাতা রিল পেপার



সুবিধাগুলো আজকাল যেকোনো আবেদনকারীর জন্য একটি বড় প্লাস। আমি নিয়োগকর্তাদের স্বাস্থ্য পরিকল্পনা এবং আপনি খণ্ডকালীন কর্মীদের অফার করতে পারেন এমন অন্যান্য সুবিধাগুলি দেখার পরামর্শ দেব। এটি অতিরিক্ত খরচ কামড়াতে পারে, কিন্তু দীর্ঘমেয়াদে আপনি যে ধরনের প্রার্থীদের আকর্ষণ করবেন তার জন্য আপনি কৃতজ্ঞ হবেন। দীর্ঘমেয়াদে, আপনার কর্মীদের সমর্থন করা আপনার কোম্পানির দীর্ঘায়ুর জন্য একটি দীর্ঘ পথ নিয়ে যায়।

স্থিতিশীলতা

জেন ওহারা, সিইও Soba Recovery

কোম্পানির গবেষণা করার সময় সম্ভাব্য কর্মচারীরা স্থিতিশীলতার খোঁজ করেন। তারা নিশ্চিত করতে চায় যে তারা যে কোম্পানির জন্য কাজ করার জন্য বেছে নিয়েছে সেটি আর্থিকভাবে স্থিতিশীল এবং উচ্চ টার্নওভারের মতো কোনো বড় সমস্যা হচ্ছে না। একটি স্থিতিশীল কোম্পানির সাধারণত একটি শক্তিশালী অনলাইন উপস্থিতি থাকে এবং glassdoor.com এর মতো সাইটে ইতিবাচক পর্যালোচনা থাকে।

কোম্পানি সংস্কৃতি একটি দীর্ঘ পথ যায়

মেগান গ্রিফিন প্রতিষ্ঠাতা, সিইও এবং নার্স অনুশীলনকারী স্কিন ফার্ম

আমি মনে করি যে চাকরি খোঁজার প্রক্রিয়া চলাকালীন কোম্পানিগুলির গবেষণা করার সময় লোকেরা যে প্রধান জিনিসগুলি সন্ধান করে তা হল কোম্পানির ব্যক্তিত্ব৷ যদিও তারা শুধুমাত্র ইন্টারনেট গবেষণা থেকে কোম্পানিটিকে পুরোপুরি জানতে পারে না, কোম্পানির ওয়েবসাইট এবং সোশ্যাল মিডিয়া প্ল্যাটফর্মগুলি পর্যবেক্ষণ করা একটি ভাল শুরু। ওয়েব কপি এবং সোশ্যাল মিডিয়া ক্যাপশনের টোন এবং সেইসাথে চাকরিতে বর্তমান কর্মচারীদের যেকোন ছবি পরীক্ষা করা থেকে, সম্ভাব্য কর্মচারীরা কীভাবে এই কোম্পানির কাজের পরিবেশের সাথে মানানসই হতে পারে তা সম্পর্কে আরও ভাল ধারণা পাবেন। কোম্পানি নিজেই অনলাইন ব্র্যান্ড. কোম্পানির নিজেদের প্রতি সত্য হওয়া উচিত এবং এটি তাদের অনলাইন ব্র্যান্ডিংয়ে দেখানো উচিত; এইভাবে, সঠিক প্রার্থীরা সেখানে কাজ করার জন্য আবেদন করবে।




সলিড ওয়েব উপস্থিতি

টিম মিচাম, প্রতিষ্ঠাতা WinPro পোষা প্রাণী

একটি কঠিন ইন্টারনেট উপস্থিতি কিছু সম্ভাব্য কর্মীদের জন্য গুরুত্বপূর্ণ। সোশ্যাল মিডিয়ায় সক্রিয় কোম্পানিগুলি নিজেদের সম্পর্কে অনেক কিছু শেয়ার করে। এটি চাকরি প্রার্থীদের নির্ধারণ করতে সাহায্য করতে পারে যে কোম্পানিটি তাদের জন্য উপযুক্ত হবে কিনা।

একটি কোম্পানি যে মান মেলে

ইউভি অ্যালপার্ট প্রতিষ্ঠাতা/সিইও Noemie

অনেক প্রার্থী দেখতে চায় কিভাবে তারা আপনার কোম্পানির মিশন, ব্র্যান্ডের সাথে সারিবদ্ধ, এবং যদি এটি একটি পরিবেশ হয় তাহলে তারা নিজেদেরকে কাজ করতে দেখতে পারে। এটি দূরবর্তী বা অফিসে যাই হোক না কেন, তারা তাদের জীবনের অনেক ঘন্টা ব্যয় করবে আপনার প্রতি তাদের প্রতিভা অবদান রাখতে কোম্পানির উদ্দেশ্য। Glassdoor এর মত সাইট ব্যবহার করে, আজকের সম্ভাবনা আগের কর্মচারী অভিজ্ঞতার তথ্য ধরে রাখতে পারে। তবুও, কোম্পানির সোশ্যাল মিডিয়ার আরও গভীরে প্রবেশ করা এবং তাদের দর্শন আবিষ্কার করা পদ্ধতির পরিপ্রেক্ষিতে, টার্গেট মার্কেট এবং কীভাবে তারা নিজেদেরকে দেখেন তার বিপরীতে কোম্পানিকে কীভাবে বোঝা যায় সে সম্পর্কে আরও বোঝার সুযোগ দেবে। কর্মচারীরা এমন একটি কোম্পানির জন্য যেতে চান যার সাথে তারা বৃদ্ধি পেতে পারে। একজন যোগ্য প্রার্থীর জন্য তাদের সময় এবং শক্তি বিনিয়োগ করার জন্য যথেষ্ট আবেদনময়ী পরিবেশ তৈরি করতে প্রণোদনা এবং উন্নয়ন কর্মসূচী সম্পর্কে সচেতন হন।

কর্মচারী প্রশংসাপত্র

মাইকেল ফিশার, প্রতিষ্ঠাতা এলিট এইচআরটি

গবেষণার পর্যায়ে, লোকেদের জন্য প্রাথমিক বিষয়গুলি দিয়ে শুরু করা সাধারণ: কোম্পানির ওয়েবসাইট, লিঙ্কডইন এবং অন্যান্য সোশ্যাল মিডিয়া আউটলেট৷ কোম্পানির জন্য কাজ করার সুবিধা এবং অসুবিধাগুলি আরও ভালভাবে বোঝার জন্য লোকেরা পূর্ববর্তী নিয়োগকর্তাদের কাছ থেকে পর্যালোচনার জন্য Glassdoor-এর দিকে তাকায়। যদি অত্যধিক নেতিবাচক, এমনকি অত্যধিক ইতিবাচক, পর্যালোচনা থাকে তবে এটি সম্ভাব্য কর্মচারীর জন্য লাল পতাকা নির্দেশ করতে পারে। যদি পর্যালোচনাগুলি খুব নেতিবাচক হয় তবে এটি স্পষ্ট যে কোম্পানিটি কাজ করার জন্য একটি ভাল জায়গা নয়, তবে অনেকগুলি ইতিবাচক পর্যালোচনা দেখা যেতে পারে যেন কোম্পানি কিছু লুকিয়ে আছে।

রেস কার তৈরি করতে কত খরচ হয়

কর্ম-জীবনের ভারসাম্য বোঝা

জর্ডান স্মিথ, সিইও গ্লামিন

চাকরির সন্ধানকারীরা এমন সংস্থাগুলির সন্ধান করে যা কর্ম-জীবনের ভারসাম্য অফার করে। দূরবর্তী কাজের আধুনিক বিশ্বে, কিছু কর্মচারী তাদের জীবন উপভোগ করার চেয়ে কাজের সাথে সম্পর্কিত কাজে বেশি সময় ব্যয় করে। যে কোম্পানিগুলি একটি নমনীয় কাজের সময়সূচী অফার করে তারা ইতিবাচক কর্ম-জীবনের ভারসাম্যে অবদান রাখে।

ট্র্যাভিস কিলিয়ান মালিক এবং সিইও চিরন্তন আরাম

সম্ভাব্য কর্মচারীরা কোম্পানির সাথে অন্যান্য কর্মচারীদের বাস্তব অভিজ্ঞতা সম্পর্কে জানতে চান। অনলাইন পর্যালোচনাগুলি পড়া গুরুত্বপূর্ণ, যা ভাড়া করা হলে কী আশা করা যায় তার একটি ছবি আঁকতে সাহায্য করবে। এই কারণেই কোম্পানিগুলির জন্য এই পর্যালোচনাগুলি নিরীক্ষণ করা অপরিহার্য, এবং সর্বদা পেশাদার পদ্ধতিতে দলের সদস্যদের সাথে আলাদা করার চেষ্টা করা।

ব্যাপক সুবিধা

ডাঃ অ্যান্টনি পুওপলো, সিএমও REX MD

সম্ভাব্য কর্মচারীরা এমন একটি কোম্পানির সন্ধান করে যা ব্যাপক সুবিধা প্রদান করে। স্বাস্থ্য বীমা, 401k, এবং এমনকি জিমের সদস্যতার মতো জিনিসগুলি চাকরি অনুসন্ধানকারীদের কাছে আবেদন করে। মহান সুবিধা প্রদান দেখায় যে একটি কোম্পানি তার কর্মীদের মূল্য দেয়।

ইতিবাচক এবং অন্তর্ভুক্তিমূলক পরিবেশ

ভিনসেন্ট ব্র্যাডলি, সিইও সঠিক বন্য

সম্ভাব্য কর্মচারীরা এমন কোম্পানীর সন্ধান করে যা একটি ইতিবাচক এবং অন্তর্ভুক্তিমূলক কাজের পরিবেশ তৈরি করে। তারা জানতে চায় যে তাদের দক্ষতা ভালোভাবে কাজে লাগানো হবে এবং তাদের নিয়োগকর্তারা তাদের প্রতি আস্থা রাখবে। তারা আরও জানতে চায় যে নেতৃত্ব তাদের প্রতিটি পদক্ষেপে সমর্থন করে।

পেইড চাইল্ড কেয়ার ছুটি

বারি মেদগাউস, সিওও স্থির দাঁত

এমন কিছু যা অনেক আবেদনকারীর জন্য অনুসন্ধান করা হবে তা হল আপনি সময় বন্ধ করতে পারেন কিনা। আমি মনে করি এটি প্রতিটি কোম্পানিকে পরিবার ভিত্তিক হতে পরিবেশন করে এবং এই অর্থনীতিতে শিশু যত্নের জন্য কিছু ধরণের বেতনের ছুটি অফার করে। আপনার বেনিফিট প্ল্যানে এটি কাজ করার কথা বিবেচনা করুন এবং আপনি অনেক বেশি আকর্ষণীয় নিয়োগকর্তা হবেন। অনেক কোম্পানি এটি অফার করে না, এটি আপনাকে প্রতিযোগিতায় এগিয়ে রাখবে।

আপনার কর্মীদের মান

রান্ডি শিন্ডার, সিইও SBLA

চাকরিপ্রার্থীরা এমন কোম্পানীর সন্ধান করে যেগুলি তাদের পিছনে থাকবে এবং তাদের অবদানকে মূল্য দেবে। সবাই প্রশংসা অনুভব করতে পছন্দ করে। যে সংস্থাগুলি তাদের কর্মীদের সাথে ভাল আচরণ করে তারা উচ্চ মানের প্রতিভা আকর্ষণ করবে।

আমি কিভাবে বিটকয়েন মাইন করব

পুঙ্খানুপুঙ্খ কাজের বিবরণ

অ্যাম্বার থুরার, চিফ মার্কেটিং অফিসার ivee

লোকেরা যখন চাকরি খোঁজে, তারা একটি পুঙ্খানুপুঙ্খভাবে এবং অনেকের জন্য, উত্তেজনাপূর্ণ কাজের বিবরণ সন্ধান করে যাতে তাদের কাছে কাজ করার জন্য আরও তথ্য থাকে যাতে তারা এই ভূমিকার জন্য আবেদন করতে চান কিনা তা সিদ্ধান্ত নিতে সহায়তা করে। একটি কাজের বিবরণের মূল উপাদান যা লোকেরা অনুসন্ধান করতে পারে তা হল ঘন্টা, অবস্থান, যেকোন সুবিধা, ভূমিকার কাজ এবং কর্মক্ষেত্রের ভিব। এই ধরনের জিনিসগুলি অন্তর্ভুক্ত করা নিশ্চিত করুন যা লোকেরা খুঁজছে যাতে আপনি সত্যিই আগ্রহী প্রার্থীদের আকর্ষণ করতে পারেন।




বেতন সব কিছু নয়

জারেড জাবাল্ডো, প্রতিষ্ঠাতা ইউএসএ এমএম

চেরোকি নেশন স্টিমুলাস চেক 2021

নতুন কর্মসংস্থানের সন্ধান করার সময় বেতনের প্রয়োজনীয়তার দিনগুলি বিবেচনাধীন একমাত্র কারণগুলি দীর্ঘ হয়ে গেছে। পরিবর্তে, অনেক লোক একটি অন্তর্ভুক্তিমূলক কোম্পানি সংস্কৃতি এবং একটি নতুন কাজের পরিবেশ খুঁজছে যেখানে তারা আরামদায়ক, সুখী এবং নিযুক্ত হবে। একটি কোম্পানী হিসাবে, একটি খোলা দরজা নীতি, বৃদ্ধির জন্য জায়গা এবং আরও অনেক কিছুর মত বৈশিষ্ট্যগুলি সহ সমস্ত নতুন আবেদনকারীদের কাছে এই তথ্যটি প্রকাশ করতে ভুলবেন না৷

মূল্যবোধ এবং নৈতিকতা

ফ্রেড গেরান্তবি, সিইও পালক অনুদান

চাকরির সন্ধানকারীরা এমন একটি কোম্পানির সন্ধান করে যেটি তাদের মতো একই মান শেয়ার করে। একজন LGBTQ+ ব্যক্তি এমন একটি কোম্পানি বেছে নিতে পারেন যা তাদের জন্য প্রকাশ্যে ন্যায়সঙ্গত। যে কেউ সংরক্ষণের প্রচেষ্টাকে মূল্য দেয় সে হয়তো একটি পরিবেশ সংস্থায় যোগ দিতে চাইবে।

জীবিত মজুরি

কিরণ গোল্লাকোটা, সহ-প্রতিষ্ঠাতা ওয়ালথাম ক্লিনিক

সম্ভাব্য কর্মচারীরা অবশ্যই একটি মজুরি খুঁজতে যাচ্ছেন যা দিয়ে তারা জীবনযাপন করতে পারে, তবে আপনি যদি সুবিধা এবং চুক্তি পুনঃআলোচনা করতে পারেন তবে কাঁচা বেতনের সাথে কিছুটা নমনীয়তা রয়েছে। দিনের শেষে, লোকেরা এমন একটি কোম্পানির সন্ধান করছে যা তাদের দেখাবে যে তারা মূল্যবান।

দূরবর্তী কাজ

ফ্র্যাঙ্ক স্লুটম্যান, সিইও স্নোফ্লেক

একটি বড় জিনিস যা কর্মচারীরা বিবেচনা করছেন তা হল তারা দূরবর্তীভাবে কাজ করতে পারে বা আপনার কোম্পানি একটি সাশ্রয়ী মূল্যের এলাকায় অবস্থিত কিনা। আপনার কোন কাজ দূর থেকে করা যেতে পারে, অন্তত আংশিকভাবে বিবেচনা করুন। কর্মচারীরা উপলব্ধি করছেন যে যাতায়াত ব্যয়বহুল এবং সুবিধার পাশাপাশি, এটি একটি দুর্দান্ত ড্র হতে পারে যদি এটি আপনার ব্যবসার অফার করতে পারে।

নিরাপত্তা এবং দীর্ঘায়ু

মাইকেল ইয়াং, প্রতিষ্ঠাতা অনেক চ্যাট

সম্ভাব্য নিয়োগকারীরা যেকোনো কিছুর চেয়ে নিরাপত্তা এবং দীর্ঘায়ু খুঁজছেন। চাকরির জন্য আবেদন করা বেশিরভাগ লোকই এখন স্থায়ী কিছু খুঁজছেন সহস্রাব্দ। আপনার কোম্পানিতে ঊর্ধ্বমুখী গতি গঠন করুন যাতে সম্ভাব্য কর্মচারীরা দেখতে পারে যে আপনি তাদের জন্য এটি অফার করতে পারেন।

প্রস্তাবিত