রাইজিং প্যান্থাররা হোবার্ট এবং উইলিয়াম স্মিথ কলেজগুলির জন্য দাবিগুলির একটি বিস্তৃত তালিকা বিবেচনা করার প্রতিশ্রুতি দিয়েছে এবং পতনের সেমিস্টার শুরুর আগে সেই প্রতিশ্রুতি প্রদান করেছে।
এখন, যেহেতু স্কুল বছর আনুষ্ঠানিকভাবে এক সপ্তাহেরও কম সময়ের মধ্যে শুরু হতে চলেছে, নতুন ছাত্র গোষ্ঠীটি ক্যাম্পাসে পদ্ধতিগত বর্ণবাদের প্রতিকারের জন্য গ্রীষ্মের মাস জুড়ে সংগঠিত হচ্ছে।
বিতর্কের জন্ম দিয়ে, রাইজিং প্যান্থার্স জোট তৈরি করা হয়েছিল প্রেসিডেন্ট জয়েস পি. জ্যাকবসেনের প্রতিক্রিয়ায় যে দাবি করেছিলেন যে ক্যাম্পাসে বা জেনেভাতে পিতামাতার সাথে একটি জুম সেশনের সময় পদ্ধতিগত বর্ণবাদের অস্তিত্ব নেই, যেটির পরে তিনি WXXI-তে তার মন্তব্যের জন্য ক্ষমা চেয়েছিলেন। খবর' সংযোগ ইভান ডসনের সাথে।
কিন্তু সেই সময়ে, Mercy Sherman ’22, কলেজের একজন বর্তমান জুনিয়র তার সম্প্রদায়ে টেকসই পরিবর্তন আনতে চেয়েছিলেন, দাবি করেছিলেন যে তার ক্যাম্পাস আমেরিকার জাতি গণনার মাধ্যমে অন্যান্য প্রতিষ্ঠানকে গাইড করতে পারে।
আমরা অন্যান্য বিশ্ববিদ্যালয়ের জন্যও রোল মডেল হতে পারি, শেরম্যান একচেটিয়াভাবে লিভিংম্যাক্সকে বলেছিলেন।
ফলস্বরূপ, তিনি এবং তার সহকর্মী রাইজিং প্যান্থার্স কলেজগুলিতে পদ্ধতিগত বর্ণবাদের সাথে সম্পর্কিত নির্দিষ্ট সমস্যাগুলি চিহ্নিত করে এমন আটটি দাবি তৈরি করেছিলেন।
মিররিং দ্য টেন-পয়েন্ট প্ল্যান, যা ব্ল্যাক প্যান্থার পার্টি ফর সেলফ ডিফেন্স নামেও পরিচিত ছিল 1956 সালে ব্ল্যাক প্যান্থার পার্টি প্ল্যাটফর্মের একটি ঘোষণা।
সেই নথিতে, আমরা চাই... বাক্যাংশ দিয়ে শুরু করে প্রতিটি পয়েন্ট দিয়ে তাদের ধারণাগুলি নিশ্চিত করা হয়েছিল।
অনুরূপ শিরায়, রাইজিং প্যান্থাররা কলেজগুলিতে তাদের সমসাময়িক কল টু অ্যাকশনকে পুনর্নির্মাণ করে অতীতের শব্দগুলিকে আহ্বান করে, সমস্তই পদ্ধতিগত কাঠামোগত পরিবর্তনের দাবি করার প্রচেষ্টায়।
তাদের লক্ষ্য সহজ: 29শে আগস্ট - ক্লাসের প্রথম দিন-এর মধ্যে বেশি সংখ্যক স্বাক্ষর পাওয়া।
সেই তারিখে, পিটিশন অনুসারে, স্বাক্ষর এবং দাবিগুলি রাষ্ট্রপতি জ্যাকবসেনের পাশাপাশি ট্রাস্টি বোর্ডের কাছে পৌঁছে দেওয়া হবে।
যাইহোক, শেরম্যান এবং তার সমবয়সীদের জন্য কিছু বর্তমান ছাত্র এবং প্রাক্তন ছাত্রদের আসল উদ্দেশ্যগুলিকে বোঝানো কঠিন ছিল, যাদের সকলেই খসড়া করা দাবিগুলি তৈরি এবং মন্তব্য করার ক্ষেত্রে অবদান রেখেছিল।
মূলত 40টি প্রারম্ভিক প্রস্তাবের উপরে থেকে শুরু করে, ধারণার প্রকাশ শেষ পর্যন্ত আটটি কংক্রিট উদ্যোগে নেমে আসে, যা রাইজিং প্যান্থারদের দ্বারা ব্যাপকভাবে রূপরেখা দেওয়া হয়েছিল।
আমরা দাবি করি যে কলেজগুলি অবিলম্বে ডাইনিং পরিষেবা এবং বিল্ডিং এবং গ্রাউন্ডগুলি চালানোর জন্য সোডেক্সোর সাথে তাদের চুক্তি শেষ করুক।
স্থিতাবস্থার একটি বিচ্যুতি, বিতর্কের একটি প্রধান বিন্দু প্রথম দাবিতে বিরাজ করে, বাধ্যতামূলক করে যে কলেজগুলি অবিলম্বে ডাইনিং পরিষেবা এবং বিল্ডিং এবং গ্রাউন্ডগুলি চালানোর জন্য সোডেক্সোর সাথে তাদের চুক্তি শেষ করে।
জ্যাকবসেন, যিনি শুধুমাত্র এক বছরেরও বেশি সময় আগে ক্যাম্পাস কমিউনিটিতে যোগ দিয়েছিলেন সংযোগ তিনি কোম্পানি সম্পর্কে উত্থাপিত উদ্বেগ সঙ্গে অপরিচিত ছিল.
সেরা উপায় kratom পাউডার নিতে
ফলস্বরূপ, তিনি ডসনকে তার ক্ষমাপ্রার্থনায় উল্লেখ করেছিলেন যে এই পতনের সেমিস্টার শুরুর আগে কোম্পানির পিছনের ইতিহাস অন্বেষণ করার জন্য একটি স্বাধীন টাস্কফোর্স তৈরি করা হয়েছিল।
অতীতে, শিক্ষার্থীরা সোডেক্সোর সাথে প্রতিষ্ঠানের অংশীদারিত্ব সম্পর্কে অন্তর্নিহিত সমস্যাগুলির বিষয়ে কথা বলে এবং লিখেছিল বেশ কয়েক বছর ধরে, জ্যাকবসেনের আগমনের অনেক আগে, যার মধ্যে অলিভিয়া রোল্যান্ড' 21, এর কপি সম্পাদক ছিলেন হেরাল্ড, শিরোনাম একটি সম্পাদকীয় অংশে কলেজের সংবাদপত্র সোডেক্সো: ইতিহাস এবং উদ্বেগ .
তাদের পিটিশনে, সংগঠকরা তাদের প্রথম দাবির পিছনে একটি দীর্ঘ ব্যাখ্যা তৈরি করেছিলেন, জাতীয় এবং বিশ্বব্যাপী বেশ কয়েকটি মামলা, জেল-শিল্প কমপ্লেক্সে কোম্পানির জটিলতা এবং কিছু ছাত্রদের একটি স্তর ব্যবস্থার মাধ্যমে অর্থ প্রদানের জন্য ব্যয়বহুল খাবারের পরিকল্পনার কথা উল্লেখ করে।
আয়োজকরা অকপটে জিজ্ঞাসা করেছিলেন, আমরা কি সত্যিই বলতে পারি যে কলেজগুলি তাদের শিক্ষার্থীদের মধ্যে বিশ্বব্যাপী নাগরিকত্ব গড়ে তোলার জন্য মূল্যবান এবং লক্ষ্য রাখে যদি তারা সোডেক্সো সর্বত্র কর্মীদের বিরুদ্ধে এবং বিদেশে বন্দী লোকদের বিরুদ্ধে যে অবিচার করে তা উপেক্ষা করে? ব্ল্যাক লাইভস ম্যাটার বলার মানে কি যখন আমাদের প্রতিষ্ঠান এমন একটি কোম্পানিকে সমর্থন করে যেটি তার ক্রিয়াকলাপের মাধ্যমে স্পষ্ট করে দেয় যে কালো জীবন কোন ব্যাপার না?
যুক্তিযুক্তভাবে তাদের আটটি দাবির মধ্যে উপস্থাপিত সবচেয়ে বড় কাঠামোগত পরিবর্তন, শিক্ষার্থীরা তাদের অবস্থানকে প্রমাণ করে, দাবি করে যে প্রতিষ্ঠানটিকে অবিলম্বে উচ্চ শিক্ষার অন্যান্য প্রতিষ্ঠানের মতো সোডেক্সোর সাথে সম্পর্ক ছিন্ন করা উচিত: পিটসবার্গ বিশ্ববিদ্যালয়, ওয়াশিংটন বিশ্ববিদ্যালয়, উত্তরপূর্ব বিশ্ববিদ্যালয়, এমরি বিশ্ববিদ্যালয়, এবং পোকোমা কলেজ।
খাদ্য সংস্থা থেকে অবিলম্বে প্রস্থানের জন্য জোর দেওয়া সত্ত্বেও, রাইজিং প্যান্থাররা ইথাকা কলেজের একজন প্রতিবেশীর উদ্ধৃতি দিয়ে কীভাবে শিক্ষার্থীদের এখনও ক্যাম্পাসে খাওয়ানো যেতে পারে তার একটি বিকল্প বিশ্বদর্শন চিত্রিত করেছে - যেটি 2019 সালের জুনে সোডেক্সোর সাথে তার চুক্তিও শেষ করেছিল।
গ্রীষ্মে, বিশ্ববিদ্যালয় বাড়িতে নতুন খাবার পরিষেবা দিতে সক্ষম হয়েছিল।
টিনিটাস 911 সত্যিই কাজ করে
ইথাকা কলেজ ক্যাম্পাস ডাইনিং প্রোগ্রাম পরিচালনা করার জন্য সোডেক্সোর সাথে তার চুক্তি পুনর্নবীকরণ না করার সিদ্ধান্ত নিয়েছে, এবং পরিবর্তে সেই অপারেশনগুলি ঘরেই নেবে।
কলেজ এবং ছাত্র উভয়ের জন্য উন্নত প্রোগ্রামিং, সরলীকৃত খাবারের পরিকল্পনা এবং কম খরচে প্রদানের অভিপ্রায়ে এই পরিবর্তন করা হচ্ছে। 2019 সালের মার্চ মাসে ইথাকা কলেজের ওয়েবসাইটে বলা হয়েছে, ক্যাম্পাসে খাদ্য নিরাপত্তাহীনতা মোকাবেলায় সাহায্য করার জন্য নতুন খাবার পরিকল্পনার কাঠামো তৈরি করা হবে।
ইথাকা কলেজের সোডেক্সো চুক্তি 3রা জুন, 2019-এ শেষ হয়েছে।
কলেজগুলির জন্য রাইজিং প্যান্থারের প্রস্তাবের মতো, ইথাকা কলেজে তাদের কর্মসংস্থান চালিয়ে যাওয়ার আগ্রহের অধিকারী সমস্ত বর্তমান সোডেক্সো কর্মীদের তাদের নতুন উদ্যোগের সাথে অংশীদারিত্বে থাকার অনুমতি দেওয়া হয়েছিল।
এমনকি তৃণমূলের একটি স্মারক পরিবর্তনের পরেও, কর্নেল ইউনিভার্সিটি 2019-20 স্কুল বছর শুরু হওয়ার আগে নতুন ডাইনিং পরিষেবাগুলিতে তাদের পরিবর্তনের সাথে সামঞ্জস্য করতে ইথাকা কলেজের সাথে অংশীদারিত্ব করেছে।
কর্নেল ডাইনিং, বিশ্ববিদ্যালয়ের নিজস্ব ডাইনিং সরবরাহকারী, ইথাকা কলেজের ম্যানেজমেন্ট কর্মীদের হাজার হাজার রেসিপি, অপারেশন ম্যানুয়াল এবং এমনকি প্রশিক্ষণ সামগ্রীর লাইসেন্স দিতে সম্মত হয়েছে তাদের নিজস্ব খাবার ডাইনিং পরিষেবার জন্য একটি কাঠামো তৈরি করার সময় তাদের ব্যবহারের জন্য।
ইথাকা কলেজের প্রেসিডেন্ট শার্লি এম. কোলাডো অংশীদারিত্বকে একটি সাহসী, স্মার্ট এবং স্থানীয় সহযোগিতা হিসেবে বিবেচনা করেছেন যা আমাদের শিক্ষার্থীদের একটি অসাধারণ অভিজ্ঞতা প্রদান চালিয়ে যেতে সাহায্য করবে।
একইভাবে, শেরম্যান এবং রাইজিং প্যান্থাররা কর্নেল ইউনিভার্সিটি এবং ইথাকা কলেজের কায়ুগা হ্রদের তীরে তাদের প্রতিবেশী প্রতিষ্ঠানগুলির পদাঙ্ক অনুসরণ করার জন্য কলেজগুলিকে চার্জ করছে৷
Sodexo-এর ব্যবস্থাপনা এবং পরিষেবাগুলির একটি বিকল্প একটি সম্প্রদায়-কেন্দ্রিক পরিকল্পনার অনুরূপ হতে পারে, যেখানে কলেজগুলি জেনেভা সম্প্রদায় থেকে খাদ্য এবং পরিষেবা বরাদ্দ করে। কলেজগুলি ঋতুতে স্থানীয় খামারের দল থেকে খাবার পেতে পারে। আমরা স্বীকার করি যে সমস্ত খাবার সরাসরি জেনেভা প্রদানকারীদের থেকে আসতে পারে না; যাইহোক, ছাত্রদের সাশ্রয়ী মূল্যের এবং নৈতিকভাবে উত্সযুক্ত খাবার সরবরাহ করা কলেজগুলির নৈতিক দায়িত্ব, আয়োজকরাও লিখেছেন।
কলেজগুলি একটি নতুন খাদ্য পরিষেবা প্রদানকারী বেছে নেবে বা নিজেরাই একটি তৈরি করার সিদ্ধান্ত নেবে কিনা তা বিবেচনা না করেই, শিক্ষার্থীরা সমস্ত বর্তমান সোডেক্সো কর্মচারীদের উত্তরণের সময় তাদের অবস্থান ধরে রাখতে সক্ষম হওয়ার জন্য এবং এখন থেকে জীবিত মজুরি প্রদানের আহ্বান জানায়।
আমরা প্রথম বছরের সেমিনার প্রোগ্রাম পরিবর্তন করার দাবি করি যাতে সমস্ত FSEM বর্ণবাদ, শক্তি, সংগ্রাম এবং প্রতিরোধকে মোকাবেলা করে
কলেজগুলির জন্য আরেকটি চ্যালেঞ্জ হল বর্ণবাদ, শক্তি, সংগ্রাম এবং প্রতিরোধকে মোকাবেলা করার জন্য সমস্ত কোর্সের প্রয়োজন করে তাদের প্রথম বছরের সেমিনার প্রোগ্রামে বৈচিত্র্য আনা।
প্রথম বর্ষের সেমিনারগুলি শ্রেণীকক্ষের অভ্যন্তরে এবং বাইরে উভয় ক্ষেত্রেই আমাদের শিক্ষার্থীদের বুদ্ধিবৃত্তিক জীবনের জন্য একটি ভিত্তি প্রদান করে এবং তাদের সমালোচনামূলক চিন্তাভাবনা এবং যোগাযোগের দক্ষতা এবং অনুশীলনগুলি বিকাশে সহায়তা করে; কলেজের বুদ্ধিবৃত্তিক এবং নৈতিক মূল্যবোধ এবং অনুশীলনের সাথে নিজেদেরকে গড়ে তোলা; এবং ক্যাম্পাসে সহকর্মী এবং পরামর্শদাতাদের সাথে সম্পর্কের একটি শক্তিশালী নেটওয়ার্ক স্থাপন করতে, তাদের ওয়েবসাইটটি পড়ে।
অবশ্যই, সংগঠকরা বিশ্বাস করেন যে বেশিরভাগ এফএসইএম ইতিমধ্যেই এমন বিষয়গুলি নিয়ে কাজ করে যা সরাসরি বর্ণবাদ, শক্তি, সংগ্রাম এবং প্রতিরোধের সাথে যুক্ত হতে পারে, তবে এটি এখনও তাদের চোখে যথেষ্ট নয়।
রাইজিং প্যান্থাররা তাদের মতামতের সাথে বিতর্ক করে যে ছাত্রদের প্রথম সেমিস্টারে জাতি এবং ক্ষমতার বিষয়ে আলোচনাকে অগ্রাধিকার দিয়ে, আমরা তাদের শেখাই যে এই বিষয়গুলি নিয়ে কথা বলার জন্য ঐচ্ছিক নয়, কিন্তু এমন কিছু যা প্রত্যেকের অংশগ্রহণ করা দরকার।
আমরা দাবি করি যে বোর্ড অফ ট্রাস্টি পাঁচটি নতুন ব্ল্যাক বা হিস্পানিক/ল্যাটিনো ফ্যাকাল্টি নিয়োগের জন্য একটি মূলধন-তহবিল সংগ্রহ অভিযান শুরু করে
তৃতীয় দাবিটি পাঁচটি নতুন ব্ল্যাক বা হিস্পানিক/ল্যাটিনো ফ্যাকাল্টি নিয়োগের জন্য একটি মূলধন-তহবিল সংগ্রহ অভিযান শুরু করার জন্য ট্রাস্টি বোর্ডের জন্য চাচ্ছে।
ক্যাম্পাসে আরও বৈচিত্র্যের জন্য আহ্বান জানিয়ে, কলেজের ইতিহাসে একমাত্র স্থায়ী কৃষ্ণাঙ্গ অধ্যাপকদের মধ্যে একজন, মেরিলিন জিমেনেজ সম্প্রতি মিডিয়া এবং সোসাইটি এবং আফ্রিকানা স্টাডিজ বিভাগের সাথে তার 36 বছরের চাকরির পর প্রতিষ্ঠানে তার ভূমিকা থেকে অবসর নিয়েছেন।
জিমেনেজ ছাড়াও, তার সাথে প্রাক্তন সিনিয়র অ্যাসোসিয়েট প্রভোস্ট ডিওয়েন লুকাসও যোগ দিয়েছেন, যিনি এখন কলেজে তার মেয়াদের মর্যাদা সহ একজন অধ্যাপক হিসাবে রাষ্ট্রবিজ্ঞান বিভাগে ফিরে এসেছেন।
তারপরও, রাইজিং প্যান্থাররা ক্যাম্পাসে দৃশ্যমানতা বাড়ানোর প্রয়াসে নতুন-হায়ারদের মধ্যে দুজনকে আফ্রিকানা স্টাডিজ বিভাগে রেখে বাকি তিনজনকে অন্য যেকোনো বিভাগের মধ্যে ছড়িয়ে দিতে চায়।
রঙের শিক্ষার্থীদের জন্য অন্যান্য বিভাগে POC অনুষদ দেখা খুবই গুরুত্বপূর্ণ কারণ বিশ্বাস করুন বা না করুন আমরা সবাই AFS মেজর নই, সংগঠকরা জানিয়েছেন।
আমরা একটি নতুন আন্তঃসাংস্কৃতিক বিষয়ক অফিসের জন্য একটি পুঁজি তহবিল সংগ্রহের প্রচারাভিযানের দাবি করছি এবং ক্যাম্পাসে POC ছাত্রদের একটি প্রাক্তন ছাত্র আলোচনা সিরিজ আয়োজনের জন্য আরেকটি সামাজিক স্থান। আইসি বিল্ডিংটি একজন কালো অ্যাক্টিভিস্টের নামে নামকরণ করা উচিত এবং নতুন ভবনটিও করা উচিত
বৈচিত্র্যময় অধ্যাপকদের নিয়োগের জন্য একটি পুঁজি-তহবিল সংগ্রহের প্রচারাভিযানের জন্য জিজ্ঞাসা করা ছাড়াও, রাইজিং প্যান্থাররা আন্তঃসাংস্কৃতিক বিষয়ক বাড়িতে সংস্কারের পাশাপাশি প্রাক্তন ছাত্রদের আলোচনা সিরিজের জন্য একচেটিয়াভাবে রঙিন শিক্ষার্থীদের জন্য একটি নতুন সামাজিক স্থান তৈরি করতে চাইছে।
রাইজিং প্যান্থার্সের মতে, আন্তঃসাংস্কৃতিক বিষয়ক কার্যালয় এমন ছাত্রদের দ্বারা একটি নিরাপদ আশ্রয় হিসাবে বিবেচিত হয়েছে যারা সূচনা থেকেই সেখানে জমায়েত হয়েছে এবং শারীরিক গঠন নিজেই রঙের একাডেমিক অগ্রগতির শিক্ষার্থীদের জন্য একটি গুরুত্বপূর্ণ প্রতীক হিসাবে দাঁড়িয়েছে, রাইজিং প্যান্থারস অনুসারে।
আইসি শিক্ষার্থীদের জন্য একটি বর্ধিত বাড়ি হিসাবে কাজ করে। কিন্তু এটি বার্ধক্য, ক্ষয়প্রাপ্ত এবং ছোট। শিক্ষার্থীরা ক্রমাগত সংগঠিত হয়েছে এবং প্রশাসনের কাছে বিল্ডিংটির যত্ন নেওয়ার জন্য অনুরোধ করেছে যা রঙিন শিক্ষার্থীদের একাডেমিক বৃদ্ধির জন্য এত গুরুত্বপূর্ণ। আমরা খালি প্রতিশ্রুতি দিচ্ছি, আমরা ক্যাম্পাসে এবং বাইরে উভয় ক্ষেত্রেই রেসের সমস্যা নিয়ে আলোচনা করার সময় ভিড়ের খেলা ঘরে বসে বিল্ডিংটিকে পিছনের দিকে যেতে দেখেছি। আমরা মিলিয়ন ডলারের পারফর্মিং আর্ট সেন্টারের বাথরুমের সুবিধা ব্যবহার করে চলেছি কারণ আইসিতে মাত্র দুটি রয়েছে। আমরা আইসিকে ক্যাম্পাসের অন্যান্য ভবনের সাথে তুলনা করি এবং এটি কলেজের সামনে দাঁড়ানো নির্বিশেষে, এটি অবহেলিত হয়েছে, আয়োজকরা স্বীকার করেছেন।
এই দাবির সাথে, শেরম্যান পরে ব্যাখ্যা করেছিলেন যে রাইজিং প্যান্থাররা একটি নতুন আন্তঃসাংস্কৃতিক বিষয়ক অফিস তৈরি করতে চায়, যেটি ক্যাম্পাস নিরাপত্তা ভবনের কাছে অবস্থিত নয়।
ডানকিন ডোনাট কুমড়া মশলা 2017
রঙিন ছাত্রদের জন্য একমাত্র স্থান হল ক্যাম্পাস নিরাপত্তা থেকে। এটি সমস্যাযুক্ত, শেরম্যান বলেছেন।
বর্তমান আন্তঃসাংস্কৃতিক বিষয়ক বিল্ডিংয়ের জন্য, রাইজিং প্যান্থাররা সেই সম্পত্তির জন্য খুব প্রয়োজনীয় সংস্কারের মধ্য দিয়ে যেতে চায় এবং নতুন সামাজিক স্থান হিসাবে পুনর্নির্মাণ করে যা কল্পনা করা হচ্ছে।
এমনকি বিল্ডিং জোড়া নামকরণ টেবিলে রাখা হয়েছে.
শেরম্যান এমন একটি নাম স্বীকার করেছেন যা নতুন সামাজিক স্থানের সাথে যোগাযোগ রেখে চলেছে: রেভারেন্ড ডঃ অ্যালজার এল অ্যাডামস ‘32, প্রথম ব্ল্যাক হোবার্ট কলেজের স্নাতক।
1928 সালে একটি সম্পূর্ণ বৃত্তি প্রদানের পর, অ্যাডামস স্নাতক হওয়ার প্রতিটি সুযোগের সদ্ব্যবহার করেন মহান প্রশংসা সঙ্গে গ্রীক, ইংরেজি এবং মনোবিজ্ঞানে ডিগ্রির পাশাপাশি ফি বেটা কাপা জাতীয় সম্মানের সমাজে অন্তর্ভুক্ত।
অ্যাডামস, একজন সাংবাদিক এবং ম্যানেজার ওয়েস্টচেস্টার কাউন্টি প্রেস , ঔপন্যাসিক এবং NAACP-এর আজীবন সদস্য এমনকি ক্যাম্পাসে তার পা খুঁজে পেতে, রঙের ভবিষ্যত শিক্ষার্থীদের জন্য একটি পথ প্রশস্ত করতে তার নিজস্ব অসুবিধা ছিল।
সত্যই, এটিই প্রথম কৃষ্ণাঙ্গ ছাত্র হওয়া উচিত যে কখনও ক্যাম্পাসে পা রাখবে, শেরম্যান পরামর্শ দিয়েছেন।
আমরা দাবি করি সর্বদা দুই জনের বেশি থেরাপিস্ট থাকতে হবে যারা কর্মীদের POC
পঞ্চম দাবির জন্য, শেরম্যান ব্যাখ্যা করেছেন যে কলেজগুলিকে ক্যাম্পাসের কাউন্সেলিং সেন্টারের মাধ্যমে রঙিন শিক্ষার্থীদের জন্য পরিষেবা সম্প্রসারণের প্রতি তাদের প্রতিশ্রুতি জোরদার করা উচিত।
কাউন্সেলিং সেন্টারের সহযোগী পরিচালক তাশা প্রপসার ছাড়াও, তিনিই একমাত্র রঙিন কর্মী এবং রাইজিং প্যান্থারদের লক্ষ্য তাদের অফিসকে আরও বৈচিত্র্যময় করার লক্ষ্যে কমপক্ষে দুইজন রঙিন স্টাফ রয়েছে৷
Propser ছাড়াও, তাদের আরও বৈচিত্র্যময় কর্মীদের সম্মিলিত উপস্থিতি আরও বেশি রঙের ছাত্রদের তাদের অফিসের সাথে আরও নিয়মিতভাবে জড়িত থাকার জন্য আস্থা অর্জন করতে উত্সাহিত করতে পারে।
আসুন থেরাপির রসদ সম্পর্কে আরও বাস্তববাদী হই এবং এটি কেবল একজন ব্যক্তিকে আপনি কেমন অনুভব করছেন তা বলা নয় বরং এমন একজন ব্যক্তি যা আপনাকে নিরাময় এবং যত্নের সাথে সামঞ্জস্য করতে সাহায্য করার জন্য সমস্ত দিক থেকে যোগ্য ব্যক্তি যা সময় নেয়। থেরাপি একটি বিনিয়োগ. সংগঠকরা জোর দিয়েছিলেন যেভাবে আমরা সমস্ত শিল্প প্রোগ্রাম, খেলাধুলা, শিক্ষা, ক্যাম্পাসে চাকরি, সংস্কৃতি এবং সামগ্রিকভাবে জেনেভান সম্প্রদায়ে বিনিয়োগ করি, কলেজগুলিকে রঙের মানসিক স্বাস্থ্যের শিক্ষার্থীদের জন্য বিনিয়োগ করা উচিত।
আমরা খেলাধুলার বাইরে রঙিন/কালো ছাত্রদের আরও বেশি ছাত্র নিয়োগের জন্য সত্যিকারের উত্সর্গ দাবি করি
যদিও কর্মের একটি পরিকল্পনা তৈরি করা হয়নি, তবে তাদের উদ্বেগগুলি এখনও তাদের দৃষ্টিতে বৈধ বলে বিবেচিত হয় কেন রঙিন ছাত্রদের কলেজগুলিতে যোগদানের জন্য নিয়োগ করা হয়, যা ষষ্ঠ দাবিকে প্ররোচিত করেছিল।
রাইজিং প্যান্থার জোটের ছাত্র সংগঠকরা দাবি করেন যে এই নির্দিষ্ট সংস্থাগুলিকে ক্লাসরুমে শিক্ষাবিদ হিসাবে না করে মাঠে ক্রীড়াবিদ হিসাবে অগ্রাধিকার দেওয়া হচ্ছে।
এটি সর্বদা খেলাধুলা সম্পর্কিত, শেরম্যান জোর দিয়েছিলেন।
তাদের দাবির লক্ষ্য হল কলেজগুলির বর্তমান ভর্তির নিয়োগ প্রক্রিয়ায় ভারসাম্য আনা যা সংগঠকদের কাছে তির্যক বলে মনে হয়।
আমরা AFS এর আরও উন্নত স্তরের দাবি করছি এবং একটি হ্যারিয়েট টুবম্যান চেয়ার প্রতিষ্ঠা করতে চাই
রাইজিং প্যান্থাররা অসন্তুষ্ট যে সীমিত সংখ্যক আফ্রিকানা স্টাডিজ কোর্স যেকোনো এক সময়ে অফার করা হচ্ছে।
এই ভারসাম্যহীনতা ক্যাম্পাসে একটি উদ্বেগের বিষয় হয়ে দাঁড়িয়েছে এবং রাইজিং প্যান্থাররা ডিপার্টমেন্টের স্বল্প তহবিলের দিকে দৃষ্টি আকর্ষণ করার সাথে সাথে পুনরুদ্ধার করেছে, যার ফলে হ্যারিয়েট টুবম্যানের সম্মানে একটি মনোনীত চেয়ারপার্সনের জন্য তাদের সপ্তম দাবি ছিল।
হ্যারিয়েট টুবম্যান চেয়ার হ্যারিয়েট টুবম্যানের নামানুসারে একটি অনুদানপ্রাপ্ত প্রফেসরশিপ, শেরম্যান ব্যাখ্যা করেছেন।
এই নির্দিষ্ট অবস্থান এবং শিরোনাম আফ্রিকানা স্টাডিজ বিভাগের অনুষদের একজন পূর্ণ-সময়ের অধ্যাপকের জন্য সমর্থন প্রদান করবে, যিনি মূলত সেই একই মূল্যবোধকে সমর্থন করবেন যা টিউবম্যান একজন বিলোপবাদী এবং মানবাধিকার ও সমতার সমর্থক হিসাবে দাঁড়িয়েছিলেন।
আমরা একটি সেমিস্টারে দুবার ট্রাস্টি বোর্ডের সাথে খোলা ফোরামের দাবি করি
অবশেষে, অষ্টম এবং চূড়ান্ত দাবির জন্য, রাইজিং প্যান্থাররা তাদের ট্রাস্টি বোর্ডের সাথে সংলাপ খোলার চেষ্টা করে, বিশেষ করে এখন মহামারীর মধ্যে যখন ভার্চুয়াল মিটিংগুলি আগের চেয়ে আরও বেশি সম্ভব এবং নতুন আদর্শ।
শেরম্যান এমনকি বিশ্বাস করেন যে বোর্ড অফ ট্রাস্টির আসলে ক্যাম্পাসে সেশনের আয়োজন করা উচিত।
আমি মনে করি এটি এমন কিছু যা ট্রাস্টি বোর্ডের ইতিমধ্যে করা উচিত, তিনি যোগ করেছেন।
যদিও শিক্ষার্থীরা বোর্ডে বসে থাকা ছাত্র-নির্বাচিত ট্রাস্টিদের সাথে সরাসরি কথা বলতে পারে, তবে সেই প্রতিনিধিদের সাথে সংযোগ করার সীমাবদ্ধতা রয়েছে।
গত বসন্তে, কলেজগুলি এমনকি Vandervort রুমে একটি মধ্যাহ্নভোজের আয়োজন করেছিল যেখানে বর্তমান শিক্ষার্থীরা বোর্ড অফ ট্রাস্টির সদস্যদের সাথে বসে আড্ডা দেবে।
প্রথমবারের মতো ইভেন্টটি শিক্ষার্থীদের দ্বারা একটি সাফল্য হিসাবে স্বাগত জানানো হয়েছিল, তবে এটি শেরম্যান এবং অন্যান্য সংগঠকদের জন্য যথেষ্ট নয়।
যখন পরবর্তী উদ্দীপনা চেক আউট আসা
দাবিগুলি অনুসরণ করুন: রাইজিং প্যান্থারদের ভবিষ্যত
এস 1998 সালের স্নাতক শ্রেণীর প্রাক্তন ছাত্রদের সাথে শীর্ষে থাকা, শেরম্যান উল্লেখ করেছেন যে এই প্রাক্তন শিক্ষার্থীরা এখন রাইজিং প্যান্থারদের মতো একই জিনিস চাইছিল।
যদিও প্রস্তাবগুলি পোস্ট করা হয়েছে, এই দাবিগুলি প্রকৃতির সম্পূর্ণ নয় এবং শেষ হয়নি।
শেরম্যান লিভিংম্যাক্সকে জানিয়েছেন যে রাইজিং প্যান্থাররা ক্লাসের প্রথম দিনে এবং 29শে আগস্ট জ্যাকবসেনের কাছে আনুষ্ঠানিকভাবে দাবী জমা না হওয়া পর্যন্ত পুরো সপ্তাহ জুড়ে প্রতিবাদ করার পরিকল্পনা করছে।
কিন্তু দাবি ও স্বাক্ষরিত পিটিশন বাতিল হওয়ার পরেও, শারম্যানের মতে, প্রতিবাদ থামবে বলে মনে হচ্ছে না।
তবুও, শেরম্যান স্বীকার করার পরে তাদের পরবর্তী প্রচেষ্টার আশেপাশের বিশদ বিবরণ দাগযুক্ত যে ভবিষ্যত এই সময়ে রয়ে গেছে।
আর্থিক দৃষ্টিকোণ থেকে, আরও পাঁচটি শিক্ষার পদে অর্থায়ন, আন্তঃসাংস্কৃতিক বিষয়ক অফিসের সংস্কার, এমনকি একটি নতুন বিল্ডিং নির্মাণের খরচ যা মে মাসের শেষের দিকে সম্প্রচারিত সাম্প্রতিক খবর পর্যন্ত বার্ষিক তহবিল সংগ্রহের সময়কাল পর্যন্ত কলেজগুলি স্যাড করতে ইচ্ছুক নাও হতে পারে। 2020 শেষ হয়েছে, প্রক্রিয়ায় মিলিয়ন ছাড়িয়ে গেছে।
কিন্তু এখন, রাইজিং প্যান্থাররা অনুমান করে যে কলেজগুলি তাদের দাবিতে বিনিয়োগ করতে পারে, অথবা অন্তত আংশিকভাবে হোবার্ট এবং উইলিয়াম স্মিথ কলেজের ইতিহাসে রেকর্ডের বৃহত্তম তহবিল সংগ্রহের বছর অনুসরণ করতে পারে।
সম্পাদকের দ্রষ্টব্য: নীচে মার্সি শেরম্যানের দাবির পূর্ণ-পত্র পড়ুন।
প্রিয় HWS সম্প্রদায়,
আমি জেনেছি ঔপনিবেশিকতার কারণে মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে বর্ণবাদ একটি সামাজিকভাবে নির্মিত ঘটনা। বর্ণবাদ হল এমন একটি ধারণা যা সমাজে গৃহীত হয়, নিয়ম, বক্তৃতা এবং প্রতিষ্ঠান তৈরি করে যা বর্ণবাদের ধারণাকে শক্তিশালী করে। হোবার্ট এবং উইলিয়াম স্মিথ কলেজগুলিকে ছাড় দেওয়া হয়নি। হোবার্ট এবং উইলিয়াম স্মিথ কলেজের প্রতিষ্ঠানটি এমন নিয়ম এবং অনুশীলনগুলিকে প্রজেক্ট করে চলেছে যা বৈচিত্র্যকে প্রতিফলিত করে না বা প্রতিষ্ঠানটি এমন একটি স্থান অর্জনের জন্য কোনো বাস্তব প্রচেষ্টা করে না যেখানে ক্যাম্পাস সম্প্রদায়ের প্রতিটি সদস্য নির্দ্বিধায় কৌশল এবং স্থানের মধ্যে তাদের পরিচয় প্রকাশ করতে পারে। . শুধুমাত্র নির্দিষ্ট ব্যক্তিদের কিছু স্থান থেকে আটকানো হয় না, তবে তাদের এই স্থানগুলির মধ্যে থাকার জন্য তাদের পরিচয়ের অংশগুলি মুছে ফেলতে বা ছেড়ে দিতে হবে যা উচ্চতর বৈশিষ্ট্যগুলিকে প্রতিফলিত করে না। এটা খুব স্পষ্ট যে হোবার্ট এবং উইলিয়াম স্মিথ কলেজগুলি এর প্রতিনিধিত্বের উপর ভিত্তি করে এই ধরনের উচ্চতর বৈশিষ্ট্যগুলির জন্য তৈরি করা হয়েছে। HWS একটি প্রধানত সাদা প্রতিষ্ঠান; এটি ছাত্র, অনুষদ, এবং রঙের কর্মীদের জন্য তৈরি করা হয়নি, তাই এটা কোন আশ্চর্যের কিছু নয় যে রঙের ছাত্ররা এখানে বর্ণবাদের মুখোমুখি হয়। শুক্রবার, 26 এপ্রিল, 2019-এ, হেরাল্ড প্রান্তিকদের দৃষ্টিভঙ্গির উপর 14-পৃষ্ঠার একটি বিভাগ প্রকাশ করেছে ( https://hwsherald.com/?s=Viewpoint ) হ্যাঁ, সময়ের সাথে সাথে বৈষম্য দূর করার জন্য আইন পাস করা হয়েছিল কিন্তু এই আইনটি প্রতিষ্ঠানের মৌলিক কাঠামোকে অক্ষত রেখে গেছে। ফলস্বরূপ, যেহেতু রঙিন ছাত্রদের পরিচয় সামাজিকভাবে নির্মিত, তাদের বাস্তবতাও সামাজিকভাবে নির্মিত। মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে একজন কৃষ্ণাঙ্গ মহিলা হওয়ার আমার পরিচয়ের অর্থ শুধুমাত্র এটি করে কারণ আমরা সামাজিকভাবে জাতি এবং লিঙ্গের বিভাগগুলি তৈরি করেছি। যেহেতু আমরা এই বিভাগগুলিকে স্তরবিন্যাস করি, আমার জীবনের অভিজ্ঞতা অন্যদের থেকে খুব আলাদা। আমার জীবনের অভিজ্ঞতা থেকে, আমি শিখেছি যে আমরা যেভাবে নিজেকে উপস্থাপন করি এবং অন্যদের দেখি তা আমাদের মিথস্ক্রিয়া এবং অতীত অভিজ্ঞতার সংমিশ্রণ। একজন কৃষ্ণাঙ্গ মহিলা হিসেবে আমার বাস্তবতাও আমার জন্য চাকরি পাওয়া কঠিন করে তুলবে, আমার জন্য জেলে যাওয়া সহজ এবং হোবার্ট এবং উইলিয়াম স্মিথ কলেজের মতো ক্যাম্পাসে বসবাস করা আমার জন্য আরও কঠিন হবে। এটি ঘটছে কারণ এটি সামাজিকভাবে গ্রহণযোগ্য এবং অন্যদের জন্য আদর্শ শুধুমাত্র আমার চেহারার উপর ভিত্তি করে একজন দ্বিতীয় শ্রেণীর নাগরিক হিসাবে আমাকে ব্যবহার করা। কারণ এটিই আদর্শ, যতক্ষণ না এই আদর্শের পরিবর্তনকে সমর্থনকারী পদ্ধতিগত প্রতিষ্ঠানগুলি ততক্ষণ পর্যন্ত আমি সমাজের দ্বারা নিপীড়িত হতে থাকব।
আমরা দেখছি যে প্রথমবারের মতো, অনেক প্রতিষ্ঠান স্বীকার করছে যে বর্ণবাদ প্রচলিত এবং পদ্ধতিগত পরিবর্তনের জন্য কাজ করছে। কর্নেল বিশ্ববিদ্যালয়ের সভাপতি নিম্নলিখিত ইমেল পাঠিয়েছেন:
প্রিয় কর্নেলিয়ানস, এক মাসেরও কিছু বেশি আগে, আমি জাতিগত ন্যায়বিচারের প্রচারের জন্য আমাদের বিদ্যমান প্রোগ্রামগুলিকে উন্নত করার জন্য কিছু পদক্ষেপের ঘোষণা করেছি। যদিও আমাদের দেশে জাতিগত সহিংসতার পরিপ্রেক্ষিতে অবিলম্বে পদক্ষেপ নেওয়া গুরুত্বপূর্ণ ছিল, আমরা বুঝতে পারি যে আরও অনেক কিছু করার আছে।
আমি এই গত সপ্তাহে আপনাদের অনেকের কাছ থেকে শুনেছি, ধারনা শেয়ার করছেন, পরিবর্তনের পক্ষে কথা বলছেন এবং পদ্ধতিগত বর্ণবাদ মোকাবেলার উপায় সম্পর্কে মতামত প্রদান করছেন। এটা স্পষ্ট যে আমাদের অবশ্যই ভাবতে হবে এবং সামগ্রিকভাবে কাজ করতে হবে কাঠামো এবং সিস্টেমগুলিকে পরিবর্তন করতে যা সহজাতভাবে কিছুকে অন্যদের চেয়ে বেশি সুবিধা দেয়। ইতিহাসের এই জায়গায় আমরা সম্প্রতি আসিনি। প্রকৃত পরিবর্তনের জন্য যথেষ্ট প্রচেষ্টা এবং দীর্ঘমেয়াদী, চলমান প্রতিশ্রুতি প্রয়োজন।
যদিও প্রেসিডেন্ট জ্যাকবসন একটি ভুল করেছিলেন যখন তিনি বলেছিলেন যে জেনেভার জন্য বর্ণবাদ একটি সমস্যা নয়, আমি এবং HWS সম্প্রদায়ের অন্যান্য সদস্যরা তাকে ডেকেছিলাম এবং দাবি করেছিলাম যে তিনি প্রকাশ্যে ক্ষমা চান যা তিনি করেছিলেন। এটি দেখায় যে আমাদের প্রতিষ্ঠান বড় হয়েছে এবং স্বীকার করে যে পদ্ধতিগত বর্ণবাদ একটি সমস্যা যার সমাধান করা দরকার। একই সময়ে, ইভান ডসন রেডিও শোতে প্রকাশ্যে ক্ষমা চাওয়ার মাধ্যমে, রাষ্ট্রপতি জ্যাকবসেন পরিবর্তনের ইচ্ছা প্রকাশ করেছেন এবং HWS সম্প্রদায়ের জন্য একটি উদাহরণ স্থাপন করেছেন যে বর্ণবাদ একটি সমস্যা এবং এর সমাধান করা প্রয়োজন। তিনি বলেছিলেন যে আমি স্বীকার করতে চাই যে পদ্ধতিগত বর্ণবাদ সামগ্রিকভাবে বিদ্যমান, বিশেষ করে একটি ক্যাম্পাস হিসাবে HWS-এ। আমি যখন বাবা-মায়ের সাথে জুম কলে কথা বলি, তখন আমি তা বলিনি এবং আমি দুঃখিত। এটা আমার উদ্দেশ্য নাও হতে পারে, কিন্তু শব্দের শক্তি আছে আমাদের উদ্দেশ্যের বাইরে। এটিতে আমার দৃষ্টি আকর্ষণ করার জন্য আমাদের ক্যাম্পাস সম্প্রদায়ের সম্মিলিত প্রচেষ্টা নেওয়া হয়েছে এবং সামনের দিকে তাকিয়ে, আমি আমাদের শিক্ষার্থীদের সাথে আমার কাজকে প্রসারিত করতে চাই এবং প্রতিক্রিয়া জানাতে চাই৷ তার ক্ষমা চাওয়া দুটি প্রধান কারণে গুরুত্বপূর্ণ। প্রথমত, এটি এমন একটি পরিবেশের অনুমতি দেয় যেখানে ভুলগুলি ঘটতে পারে এবং দেখায় যে আপনার ভুল স্বীকার করা, ক্ষমা চাওয়া এবং শেখা ঠিক আছে৷ দ্বিতীয়ত, এটি সিস্টেমিক পরিবর্তন ঘটতে অনুমতি দেয়। আমি শুনেছি যে আমাদের সম্প্রদায়ের কিছু সদস্য তার পদত্যাগের জন্য আহ্বান জানিয়েছেন। আমি পরিষ্কার হতে চাই এটা আমি বা রাইজিং প্যান্থাররা চাই না। রাষ্ট্রপতি জ্যাকবসেনের পদত্যাগের আহ্বান প্রাতিষ্ঠানিক বর্ণবাদকে বিচ্ছিন্ন করতে সাহায্য করবে না, বরং এর পরিবর্তে, স্থায়ী পরিবর্তনগুলি ঘটতে বাধা দেয়। এই মুহূর্তে, একটি মহামারী চলাকালীন, আমরা রাষ্ট্রপতি জ্যাকবসেনকে হারাতে পারি না। আমাদের অবশ্যই মনে রাখতে হবে যে পদ্ধতিগত পরিবর্তনের জন্য চাপের প্রয়োজন একমাত্র তিনিই নন; ট্রাস্টি বোর্ডকেও HWS-এ পদ্ধতিগত বর্ণবাদ স্বীকার করার জন্য চাপ দিতে হবে এবং পরিবর্তনগুলি বাস্তবায়ন করতে ইচ্ছুক হতে হবে। যদি HWS পদ্ধতিগত পরিবর্তনের বিষয়ে গুরুতর হয়, তাহলে ট্রাস্টি বোর্ড অবশ্যই 100% সম্মত হতে হবে। অন্যান্য স্টেকহোল্ডারদের, বিশেষ করে ট্রাস্টি বোর্ডের সমর্থন ছাড়াই রাষ্ট্রপতি জ্যাকবসন একাই করতে পারেন এমন অনেক কিছুই রয়েছে।
শিক্ষক, প্রাক্তন ছাত্র, ছাত্র-ছাত্রীদের সাথে পরামর্শ করার পর এবং অন্যান্য কলেজ এবং বিশ্ববিদ্যালয়গুলি প্রাতিষ্ঠানিক বর্ণবাদকে বিচ্ছিন্ন করার জন্য কী করছে তা নিয়ে গবেষণা করার পর, রাইজিং প্যান্থাররা তাদের দাবিগুলি তৈরি করেছে৷ আমাদের দাবিগুলি তালিকাভুক্ত করার আগে, আমি চাই প্রশাসন বিভিন্ন উপায়ে গবেষণা করুক যা অন্যান্য কলেজ/বিশ্ববিদ্যালয়গুলি পদ্ধতিগত বর্ণবাদের বিরুদ্ধে লড়াই করছে। কর্নেল যে পরিবর্তনগুলি প্রয়োগ করছে তা প্রশাসনের উচিত যদি প্রযোজ্য হয়। যদি কর্নেল এবং অন্যান্য বিশ্ববিদ্যালয় পদ্ধতিগত পরিবর্তন করতে পারে, আমরাও পারি।
মার্সি শেরম্যান '22
