বেতন বিতর্কের একটি প্রধান বিষয় হিসাবে রয়ে গেছে।
সেনেকা কাউন্টি বোর্ড অফ সুপারভাইজার মঙ্গলবার মাসিক কমিটির সভা করেছে, কোনও ইউনিয়ন দ্বারা প্রতিনিধিত্ব করা হয়নি এমন প্রায় 30 জন কর্মচারীর সম্ভাব্য বৃদ্ধির দিকে তাকিয়ে। কর্মীদের কমিটিতে একটি রেজোলিউশন আনা হয়েছিল, যার অর্থ সেই কর্মীদের জন্য 2 শতাংশ বেতন বৃদ্ধি।
প্রায় এক ঘন্টা স্থায়ী বিতর্ক চলাকালীন কমিটির সদস্যদের উদ্দেশ্যে ভারিক সুপারভাইজার বব হেসেন বলেন, বেতনগুলি ছড়িয়ে পড়তে থাকে। তিনি পরামর্শ দেন যে বোর্ড 2 শতাংশ বেতন বৃদ্ধির আইনের পরিবর্তে সমস্ত কর্মচারীদের জন্য $500 উপবৃত্তি গ্রহণ করে, যা জীবনযাত্রার বেতন বৃদ্ধির ব্যয় হিসাবে পরিচিত।
যে ধারণা কিছু ঘর্ষণ সঙ্গে পূরণ করা হয়. যদিও সেনেকা ফলস সুপারভাইজার স্টিভ চার্চিল এই ভিত্তির সাথে একমত যে বেতন খুব দ্রুত বাড়ছে, উভয়েই বোর্ডের ইচ্ছার বিষয়ে উদ্বেগ প্রকাশ করেছেন।
সেনেকা ফলস টাউন সুপারভাইজার গ্রেগ লাজারো, যিনি কর্মী কমিটির সভাপতিত্ব করেন, দীর্ঘ বিতর্কের পরে বলেছিলেন যে কমিটি-স্তরে কোনও বড় পরিবর্তন করা ত্যাগ করা আরও ভাল ধারণা হতে পারে এবং বোর্ডের সদস্যরা ডিসেম্বরের রেজোলিউশনটি সংশোধন করার জন্য প্রস্তুত হন। নিয়মিত নির্ধারিত মিটিং।
রেজোলিউশন, যা 1লা জানুয়ারী কার্যকরী 2 শতাংশ বেতন বৃদ্ধির ব্যবস্থা করবে, একটি দীর্ঘ বিতর্ক দেখেছে যা বোর্ডের অনেক সদস্যকে কী ঘটছে তা নিয়ে বিভ্রান্ত করেছে৷ একটি দ্বিতীয় কর্মী রেজোলিউশন, যা সরাসরি 2 শতাংশ বেতন বৃদ্ধিকে অনুসরণ করে, যা সর্বসম্মতিক্রমে অনুমোদিত হয়েছিল, নির্দিষ্ট কাউন্টি কর্মকর্তাদের বেতন প্রতিষ্ঠার জন্য একটি স্থানীয় আইন প্রবর্তন করবে।
এই রেজোলিউশন, বেতনভোগী, নির্বাচিত কর্মকর্তাদের, যারা মধ্য-মেয়াদী, তাদের জীবনযাত্রার ব্যয় 2 শতাংশ বৃদ্ধি দেবে। রেজোলিউশনের সময় কিছু বোর্ড সদস্যদের জন্য চ্যালেঞ্জ তৈরি করেছে। 2016 সালের স্থানীয় আইন F, এটির শিরোনাম হিসাবে, অক্টোবরে কমিটির কাছে যাওয়ার কথা ছিল, যার অর্থ 2017 এর শুরুর আগে একটি জনশুনানির পরে পূর্ণ-বোর্ড এটিতে ভোট দিতে পারে।
যাইহোক, কমিটি দ্বারা এজেন্ডা থেকে রেজুলেশনটি সরিয়ে নেওয়ার কারণে - এটি মঙ্গলবার পর্যন্ত কর্মী কমিটির মধ্যে ভোট দেওয়ার জন্য আনা হয়নি। 2017 সালের শুরুর আগে যদি এই স্থানীয় আইনটি গৃহীত হয় তবে এটি বাজেটকে কঠোর করবে, কাউন্টি ম্যানেজার জন শেপার্ড ব্যাখ্যা করেছেন। তিনি ব্যাখ্যা করতে গিয়েছিলেন যে এটি কাউন্টির জন্য একটি নেট-সঞ্চয় হবে, যদি তারা নতুন বছরের আগে স্থানীয় আইন পাশ করত।
যদিও সময় তা অনুমোদন করবে না।
প্রস্তাবিত স্থানীয় আইন সম্পর্কে হাইসেন বলেছেন, এটি খুব বেশি বৃদ্ধি। একটি [জীবনযাত্রার খরচ] বৃদ্ধি এবং 1.9 শতাংশ বৃদ্ধি যদি তারা পর্যালোচনাতে যথেষ্ট উচ্চ স্কোর করে তাহলে 3.9 শতাংশ বেতন বৃদ্ধি। তিনি ব্যাখ্যা করতে গিয়েছিলেন যে কাউন্টি কর্মচারীদের জন্য যারা ইতিমধ্যেই বেতন বৃদ্ধি করেছে - এটি কাউন্টির বাজেটের উপর একটি অন্যায্য বোঝা হবে।
ডিসেম্বরের সভায় পূর্ণ-বোর্ড উভয় প্রস্তাবের পক্ষে ভোট দিলে 10 জানুয়ারী, 2017-এ একটি পাবলিক হেয়ারিং অনুষ্ঠিত হবে।
