অস্কার মনোনীতরা আগের চেয়ে আরও বৈচিত্র্যময়। এবং এটি সংখ্যা এবং সূক্ষ্মতা সম্পর্কে আরও প্রশ্ন উত্থাপন করে।

নোম্যাডল্যান্ডের পরিচালক ক্লোয়ে ঝাও, 2015 সালে দেখা গেছে। (নিনা প্রমার / ইপিএ-ইএফই / শাটারস্টক)

এই বছরের অস্কার মনোনীতদের রেকর্ড-সেটিং ফসল - একাডেমি অফ মোশন পিকচার আর্টস অ্যান্ড সায়েন্সের ইতিহাসে অভিনেতাদের সবচেয়ে বৈচিত্র্যময় স্লেট, সেইসাথে প্রথমবারের মতো দুই মহিলা সেরা পরিচালকের জন্য প্রতিদ্বন্দ্বিতা করেছেন - বোধগম্যভাবে সুসংবাদ হিসাবে স্বাগত জানানো হয়েছিল।

অনেক পর্যবেক্ষকের জন্য, জলাবদ্ধতার মুহূর্তটি ইঙ্গিত দেয় যে হলিউড অবশেষে শ্বেতাঙ্গ-পুরুষ-শাসিত সংস্কৃতির সংস্কারের পথে যেতে পারে যা মূলধারার আমেরিকান সিনেমায় এক শতাব্দীরও বেশি সময় ধরে প্রভাব ফেলেছে। এবং এটি 2014 এবং 2015 সালে শুরু হওয়া বিনোদন শিল্পে একটি অসাধারণ সময়কাল ক্যাপ করে বলে মনে হয়েছিল, যখন আমেরিকান সিভিল লিবার্টিজ ইউনিয়ন এবং সমান কর্মসংস্থান সুযোগ কমিশন পদ্ধতিগত (এবং অবৈধ) লিঙ্গ বৈষম্যের জন্য স্টুডিও, নেটওয়ার্ক এবং এজেন্সিগুলির তদন্ত শুরু করেছিল৷

এর ফলে ঘটেছিল ঘটনাগুলির একটি ক্যাসকেড — যার মধ্যে রয়েছে #OscarsSoWhite প্রচারাভিযান, হার্ভে ওয়েইনস্টেইন এবং অন্যান্য শিল্প নেতাদের দ্বারা ব্যাপক যৌন হয়রানি ও অপব্যবহারের প্রকাশ, Time's Up এবং #MeToo আন্দোলন এবং আরও বেশি নারী, লোক নিয়োগ করার জন্য একাডেমির প্রতিশ্রুতি। রঙ এবং আন্তর্জাতিক সদস্যদের - যা বৈচিত্র্য, অন্তর্ভুক্তি এবং ইক্যুইটিকে শিল্পের রাডারে দৃঢ়ভাবে রাখে। চলমান করোনভাইরাস মহামারী এবং বর্ণবাদ-বিরোধী বিক্ষোভগুলি আরও বেশি দাগ বাড়িয়েছে: সেপ্টেম্বরে, একাডেমি ঘোষণা করেছিল যে এটি 2022 সালে তার সেরা ছবি অস্কারের জন্য যোগ্যতা অর্জনের জন্য নতুন মানদণ্ড স্থাপন করবে, যা তাদের প্রযোজনা আরও বেশি করতে আগ্রহী চলচ্চিত্র নির্মাতাদের জন্য একটি গাজর হিসাবে ডিজাইন করা হয়েছে। ভারসাম্যপূর্ণ এবং তাদের জন্য একটি লাঠি যারা পুরানো, বৈষম্যমূলক অভ্যাসের প্রতি জোর দেয়।

নতুন মাপকাঠিতে কাস্টিংয়ের জন্য মানদণ্ড অন্তর্ভুক্ত করা হয়েছে (অন্তত একটি প্রধান চরিত্রে অভিনয় করা উচিত একটি জাতিগত বা নৃতাত্ত্বিক গোষ্ঠীর একজন অভিনেতার দ্বারা; সমন্বিত কাস্টের জন্য, কমপক্ষে 30 শতাংশ নিম্নলিখিত গোষ্ঠীগুলির মধ্যে অন্তত দুটি অন্তর্ভুক্ত করা উচিত: মহিলা, বর্ণের মানুষ , LGBTQ ব্যক্তি এবং বিভিন্ন জ্ঞানীয় বা শারীরিক ক্ষমতা সম্পন্ন ব্যক্তিরা)। তারা ক্রু গঠনের জন্য নির্দেশিকাও অন্তর্ভুক্ত করে (অন্তত দু'জন বিভাগীয় প্রধানকে কম প্রতিনিধিত্ব করা গোষ্ঠী থেকে হওয়া উচিত, অন্তত একজন বর্ণের ব্যক্তি হওয়া উচিত); কর্মসংস্থান এবং ইন্টার্নশিপের সুযোগ উন্মুক্ত করা; এবং বিভিন্ন শ্রোতা উন্নয়নশীল. যখন নির্দেশিকাগুলি চালু করা হয়েছিল, আমি কয়েক দশক ধরে অন্তর্নিহিত পক্ষপাতিত্ব এবং পুরানো ছেলেদের ক্লাবগুলির দ্বারা তৈরি করা চেকলিস্টকে কংক্রিট তৈরি করার জন্য একাডেমির প্রশংসা করে একটি কলাম লিখেছিলাম। আমি সেই সময়ে যেমন উল্লেখ করেছি, ব্ল্যাককেক্ল্যান্সম্যান, ব্ল্যাক প্যান্থার, রোমা এবং প্যারাসাইটের মতো অস্কারের প্রিয়গুলি তার ঐতিহাসিকভাবে ঝাপসা সীমানার বাইরে সিনেমাটিক গল্প বলার জন্য উন্মুক্ত বলে মনে হয়েছিল।

অস্কারের মনোনয়নগুলি সিনেমার বছরটি বোঝার চেষ্টা করে যা ছিল না

একটি 2000 উদ্দীপক চেক হতে যাচ্ছে

কিন্তু, ইউনিভার্সিটি অফ সাউদার্ন ক্যালিফোর্নিয়ায় অ্যানেনবার্গ ইনক্লুশন ইনিশিয়েটিভ দ্বারা পরিচালিত একটি সমীক্ষার উদ্ধৃতি দিয়ে, আমি উল্লেখ করেছি যে 2007 থেকে 2019 পর্যন্ত মুক্তিপ্রাপ্ত শীর্ষ 1,300টি চলচ্চিত্রে নারীরা এখনও মাত্র এক-তৃতীয়াংশ কথা বলার ভূমিকা পালন করেছে। ক্যামেরা, যেখানে তারা 4.8 শতাংশ পরিচালক, আমি লিখেছিলাম। 2018 সালে ব্ল্যাক ফিল্মমেকারদের জন্য একটি হাই-ওয়াটার মার্ক এসেছিল, কিন্তু তারপরও তারা মাত্র 13 শতাংশ পরিচালক ছিল এবং তাদের সংখ্যা গত বছর 2017 এর স্তরে ফিরে গেছে।

এটি সেই শেষ লাইনটি ছিল যা একজন পাঠকের কাছ থেকে একটি ইমেল প্ররোচিত করেছিল, যিনি পর্যবেক্ষণ করেছিলেন যে, যদি আফ্রিকান আমেরিকানরা মার্কিন জনসংখ্যার প্রায় 13 শতাংশের জন্য দায়ী থাকে, তবে আমি কেন শুধুমাত্র 2018 সালের পরিসংখ্যানের সামনে রাখলাম? এই ধরনের সমানুপাতিকতা লক্ষ্য নয় কি?

প্রশ্ন আমাকে আমার ট্র্যাক বন্ধ. আমরা যখন বৈচিত্র্য এবং অন্তর্ভুক্তি সম্পর্কে কথা বলি তখন কি সঠিক জনসংখ্যার সমতা আমরা খুঁজছি? আমরা কিভাবে জানব যখন প্রকৃত, টেকসই প্রতিনিধিত্ব অর্জিত হয়েছে?

ইমেলকারীকে আমার উত্তরে, আমি বলেছিলাম যে আমি জনসংখ্যার সমতাকে বিন্দু হিসাবে দেখিনি, বিশেষ করে কারণ আপনি যখন বিশ্বব্যাপী মাধ্যম সম্পর্কে কথা বলছেন তখন মার্কিন পরিসংখ্যান বিশেষভাবে সহায়ক নয়। এমনকি যদি আমরা এমন একটি পর্যায়ে পৌঁছাই যখন আমাদের 13 শতাংশ সিনেমা ধারাবাহিকভাবে কালো শিল্পীদের দ্বারা তৈরি এবং বৈশিষ্ট্যযুক্ত কালো গল্পের উপর কেন্দ্রীভূত হয়, তবুও সেগুলি আন্তর্জাতিক দর্শকদের কাছে রপ্তানি করা হচ্ছে যাতে কালো দর্শকদের অনেক বেশি অনুপাত অন্তর্ভুক্ত থাকে।

তবুও, প্রশ্নটি উত্তেজক। যারা পর্দায় এবং পর্দার আড়ালে অন্তর্ভুক্তির পক্ষে কথা বলে আসছেন, তাদের সাফল্য কীভাবে স্বীকৃত এবং পরিমাপ করা হবে? এবং কোন সংখ্যাসূচক লক্ষ্য আঘাত যথেষ্ট হবে?

মিডিয়াতে জেন্ডার সম্পর্কিত জিনা ডেভিস ইনস্টিটিউটের প্রেসিডেন্ট এবং সিইও ম্যাডেলিন ডি ননো বিশ্বাস করেন যে সংখ্যার তাদের জায়গা রয়েছে। যখন ইনস্টিটিউট - যা নারীদের পর্দায় উপস্থাপনা এবং কম প্রতিনিধিত্ব করা গোষ্ঠীর উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করে - তার গবেষণা করে, সে বলে, আমরা উদাহরণ স্বরূপ, LGBTQ জনসংখ্যা এবং প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের সম্পর্কিত জনসংখ্যার পরিসংখ্যান ব্যবহার করে একটি বেসলাইন হিসাবে জনসংখ্যার বিরুদ্ধে পরিমাপ করি। কিন্তু কথাসাহিত্য অন্তত বেসলাইন পূরণ করা উচিত, তিনি নোট, এবং তারপর অনেক দূরে যেতে. মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে রঙের মানুষ জনসংখ্যার 38 শতাংশ। [কিন্তু] আমরা প্রতিভা দেখছি। আমরা সুযোগ খুঁজছি। এবং মেধাবীদের সুযোগ দেওয়া উচিত এবং নয়, ‘আচ্ছা, আমাদের এখন 38 শতাংশ পরিচালক আছে যারা রঙের মানুষ, আমরা থামতে পারি।’ একেবারেই না।

অস্কারে, গিনা ডেভিস হলিউডে নারীদেরকে সম্পূর্ণ মানুষ হিসেবে দেখার জন্য মানবিক পুরস্কার পান

ক্যাথরিন হার্ডউইক (Thirteen, Twilight), যিনি EEOC তদন্তের সময় হলিউডে লিঙ্গ বৈষম্য সম্পর্কে সাক্ষ্য দিয়েছিলেন, হার্ড নম্বরগুলি মানুষকে প্রামাণিক পরিবর্তনের সাথে উত্সাহজনক অপটিক্সকে বিভ্রান্ত করার প্রবণতা এড়াতে সাহায্য করে।

আপনি বলতে পারেন, 'আরে, আমার মনে হচ্ছে ভালো ভাবনা আছে, আমি একজন মহিলাকে সেই সিনেমাটি পরিচালনা করেছেন', কিন্তু আপনি যখন সংখ্যাগুলি দেখেন, তখনই সত্যটি আপনাকে আঘাত করে, তিনি গত বছর একটি উইমেন ইন ফিল্ম অ্যান্ড ভিডিও ইভেন্টের সময় বলেছিলেন . যখন 50 শতাংশ সিনেমা নারীদের দ্বারা পরিচালিত হয়, যখন 40 শতাংশ রঙিন ব্যক্তিদের দ্বারা পরিচালিত হয়, তখন আমরা মনে করতে যাচ্ছি, 'হ্যাঁ, এটি সত্যিই সত্য,' শুধুমাত্র ভাইবের পরিবর্তে। তাই আমি সংখ্যায় বিশ্বাস করি।

প্রযোজক ডিভন ফ্র্যাঙ্কলিন, একজন একাডেমির গভর্নর যিনি নতুন সেরা-ছবির নির্দেশিকা প্রণয়ন করতে সাহায্য করেছেন, বলেছেন যে একটি নিখুঁত বিশ্বে, এই মানগুলি নিজেরাই শেষ হয়ে যাবে, কারণ আমরা এমন একটি জায়গায় পৌঁছব যেখানে আমরা যা করি তা ঠিক। ততক্ষণ পর্যন্ত, তিনি বলেছেন, সংখ্যাগুলি অগ্রগতির ব্যারোমিটারের চেয়ে কংক্রিট লক্ষ্য হিসাবে কম কাজ করবে। এই ব্যবসা, যখন এটি প্রতিনিধিত্ব এবং অন্তর্ভুক্তি আসে, অভিপ্রায় চমৎকার. কিন্তু তারা মৃত্যুদন্ড কার্যকর করার সময় ভয়ানক, ফ্র্যাঙ্কলিন বলেছেন। উদ্দেশ্য থাকা এক জিনিস। আপনার উদ্দেশ্য ভাল করে এমন একটি পরিকল্পনা থাকা অন্য জিনিস।

ব্রিটিশ ফিল্ম ইনস্টিটিউট হল প্রথম সংস্থা যা অন্তর্ভুক্তি এবং ইক্যুইটি ফান্ডিং স্ট্যান্ডার্ড তৈরি করে, যা এটি 2016 সালে চালু করেছিল। এর নথিটি একাডেমির জন্য একটি টেমপ্লেট হিসাবে কাজ করেছে, পাশাপাশি BAFTA পুরস্কার, BBC এবং চ্যানেল 4। মেলানি হোয়েস বিএফআই-এর ইন্ডাস্ট্রি ইনক্লুশন এক্সিকিউটিভ, বলেছেন যে লিঙ্গ, জাতিগততা, যৌন অভিমুখীতা এবং শারীরিক ও বুদ্ধিবৃত্তিক ক্ষমতা ছাড়াও, বিএফআই তার নির্দেশিকাগুলিতে আর্থ-সামাজিক অবস্থা এবং আঞ্চলিক প্রতিনিধিত্ব অন্তর্ভুক্ত করার পদক্ষেপ নিচ্ছে, যার লক্ষ্য ভিজ্যুয়াল গল্প বলার দৃষ্টিভঙ্গি প্রসারিত করা। সাধারণত মধ্যবিত্ত ও উচ্চবিত্তের লন্ডন এবং এর পরিবেশে মূল রয়েছে।

পরিসংখ্যান পরিমাপ যোগাযোগের জন্য দরকারী হতে পারে, Hoyes বলেছেন. একদিকে, মানুষ ভাল দেখতে কেমন তা জানতে চায়, তাই আপনাকে ধারণা দিতে হবে।

কিন্তু, তিনি যোগ করতে দ্রুত, আপনি এটি অর্জন করতে চান না। যেমন, '[এখন] আমরা সম্পন্ন করেছি এবং আমাদের এই বিষয়ে আর ভাবতে হবে না।' সেই ধারণাটির অনেক গুরুত্ব রয়েছে। আপনি যদি সংখ্যা এবং আনুপাতিকতার দিকে তাকান তবে এটি একটি ভাল ধারণা হবে যে আমাদের চলচ্চিত্রগুলি দেখতে কেমন এবং দর্শকদের দ্বারা তৈরি করা হয়েছে যেগুলিকে আমরা বিতরণ করছি৷ কিন্তু অন্তর্ভুক্তির ক্ষেত্রে, এটি একটি সর্বনিম্ন। দেখতে কেমন ভালো লাগে যদি স্ক্রিনে সেই উপস্থাপনাগুলো সত্যিই সূক্ষ্ম হয়, যদি মানুষ সত্যিই শিল্পের সাথে একত্রিত হয়, যদি তারা মনে করে যে তারা নিজেদের অন্তর্গত, যদি তারা মনে করে যে এটি তাদের জন্য কাজ করার জন্য একটি ভাল জায়গা, যদি এটি একটি শিল্প হয় তারা আসতে পারে মধ্যে এবং বোধ করা হয় না বা তারা অগ্রগতি করতে পারে না এবং ছেড়ে যেতে হবে, অথবা শুধুমাত্র শিল্পে একটি কাজ রাখার জন্য তিনটি কাজ কাজ. এটি সেখানে কতজন লোক রয়েছে তার চেয়ে অনেক বেশি।

ফিল্ম ডিরেক্টর মারিয়া গিজ, যিনি ACLU এবং ফেডারেল তদন্তের মূল উসকানিদাতা ছিলেন, 2014 সাল থেকে হলিউডে একজন নারীবাদী কর্মী ছিলেন, যখন তিনি মিস ম্যাগাজিনের জন্য একটি বিস্ফোরক নিবন্ধ লিখেছিলেন যেখানে তিনি দেখেছিলেন যে বিনোদন হল শিরোনাম VII এর সবচেয়ে খারাপ অপরাধী। যে কোনো মার্কিন শিল্পের কর্মসংস্থান বৈষম্য বিরোধী আইন। তিনি Time's Up-এর মতো উদ্যোগের উপর কিছুটা জন্ডিসযুক্ত চোখ রাখেন, যা হলিউড প্রতিষ্ঠানের মধ্যে কর্মক্ষেত্রে যৌন হয়রানি এবং হামলার মোকাবেলা করার জন্য তৈরি করা হয়েছিল, এটি পর্যবেক্ষণ করে যে এটি আইনি পদক্ষেপ এবং সরকারী তদারকি এড়াতে গৃহীত বিভিন্ন কলেজের, অভ্যন্তরীণ-শিল্পের প্রচেষ্টার মধ্যে একটি। এই হুমকিগুলি ড্যামোক্লেসের জোড়া তরোয়াল হিসাবে কাজ করেছে, স্টুডিও, নেটওয়ার্ক এবং এজেন্সিগুলিকে কয়েক দশক ধরে একটি সমস্যা অস্বীকার করার পরে সঠিক কাজ করতে বাধ্য করেছে।

এটা এই ভাবে রাখুন, Giese বলেছেন. আপনি যদি পর্দায় এবং পর্দার আড়ালে 50-50 জন মহিলা নিয়োগ করতে চান, আপনি পুরুষ থেকে মহিলাদের মধ্যে চাকরি এবং অর্থের পুনর্বণ্টনের কথা বলছেন, এবং এটি করা একটি খুব চ্যালেঞ্জিং জিনিস - সম্পদ, চাকরি এবং সামাজিক রাজনৈতিক গ্রহণ করা। সারা বিশ্বে প্রভাব ফেলে জনসংখ্যার এক অর্ধেক থেকে দূরে এবং জনসংখ্যার বাকি অর্ধেককে দেয়। সেটা করার একমাত্র উপায় বলপ্রয়োগ।

বিশেষ করে যখন মহিলাদের কথা আসে, গিজ বলেছেন, সংখ্যাগুলি একটি দরকারী এবং সহজবোধ্য মেট্রিক৷ আমি মনে করি এই দেশে শিল্পের চলচ্চিত্র নির্মাতা এবং গল্পকার হিসাবে নারীদের সমান কর্মসংস্থান এবং প্রতিনিধিত্ব করা গুরুত্বপূর্ণ, তিনি সহজভাবে বলেন। এবং এটি সত্যিই গুরুত্বপূর্ণ যে 50 শতাংশ মহিলা গোষ্ঠী জাতি, জাতি, যৌনতা এবং ক্ষমতার পরিপ্রেক্ষিতে মার্কিন জনসংখ্যাগত সমতাকে প্রতিনিধিত্ব করে।

তবুও, যদি এবং যখন আমাদের চলচ্চিত্রগুলি অবশেষে প্রতিনিধিত্বের একটি আনুপাতিক স্তরে পৌঁছায়, এটি সম্পূর্ণরূপে আরেকটি প্রশ্ন যে তারা আমাদের অগণিত বাস্তবতাকে প্রতিফলিত করবে কিনা। চলচ্চিত্র নির্মাতা এবং ক্যালিফোর্নিয়া ইনস্টিটিউট অফ আর্টস চলচ্চিত্রের অধ্যাপক নিনা মেনকেস ব্রেনওয়াশড নামে একটি ডকুমেন্টারি পরিচালনা করছেন, যেখানে তিনি অনুসন্ধান করেছেন যে কীভাবে যৌনতা ফিল্ম ব্যাকরণে অনুপ্রবেশ করেছে, যেভাবে মহিলাদের আলোকিত করা হয় এবং ছবি তোলা হয় তা থেকে শুরু করে কীভাবে তাদের এত কামোত্তেজক দেহের অংশে টুকরো টুকরো করা হয়। . (Giese ফিল্মের একজন সহ-প্রযোজক, যা এই বছরের শেষের দিকে আসবে।) শট ডিজাইনের এই পদ্ধতিটি ফিল্ম ইন্ডাস্ট্রির মধ্যে যৌন হয়রানি, অপব্যবহার এবং কর্মসংস্থান বৈষম্যের সাথে একটি শয়তানের গিঁটে আবদ্ধ, মেনকেস বলেছেন। আর ক্ষমতায় থাকা ব্যক্তিদের বিশেষাধিকার হল সেই আঠা যা সেই গিঁটটিকে একসাথে ধরে রাখে।

মহিলাদের গ্ল্যামার এবং যৌন তৃপ্তির বস্তুতে হ্রাস করা, মেনকেস যোগ করেছেন, এতটাই স্বাভাবিক হয়ে গেছে, আমরা এটি লক্ষ্যও করি না। এবং মহিলা ফিল্মমেকাররাও পুরুষদের মতোই অনুশীলনের জন্য প্রবণ হতে পারেন, তা সে লস্ট ইন ট্রান্সলেশনের শুরুতে সোফিয়া কপোলা তার অন্তর্বাসে স্কারলেট জোহানসনের উপর দীর্ঘস্থায়ী হয়ে থাকুক বা কোনও ফিল্ম স্টুডেন্ট কোনও স্পষ্ট কারণ ছাড়াই কোনও মহিলা চরিত্রের শরীরে প্রতিচ্ছবিভাবে প্যান করুক।

নিছক সংখ্যার চেয়েও বেশি, এটি চলচ্চিত্রের প্রতীকী ভাষার মাধ্যমেই হবে যে পরিবর্তনটি সবচেয়ে স্পষ্ট এবং অর্থবহ হবে, মেনকেস জোর দিয়ে বলেছেন। তিনি এলিজা হিটম্যানের নেভার রেরেলি কখনোস অলওয়েজ-এর দিকে ইঙ্গিত করেছেন - একজন তরুণীকে নিয়ে একটি তীব্র, স্বাভাবিক নাটক যা নিউইয়র্কে তার চাচাতো ভাইয়ের সাহায্যে গর্ভপাত চাইছেন - একজন মহিলা পরিচালকের প্রথাগত সিনেমাটিক দৃষ্টিকোণকে প্রত্যাখ্যান করার একটি উদাহরণ হিসাবে। তিনি খুব সুন্দর কাজিনের যৌনতা দেখান এবং কীভাবে তিনি একজন লোক দ্বারা হয়রান হন এবং অনিচ্ছাকৃতভাবে তার আবেদনটি ব্যবহার করেন - তবে হিটম্যান সর্বদা আমাদের সেই দুটি মেয়ের দৃষ্টিভঙ্গির মধ্যে রাখে, মেনকেস ব্যাখ্যা করেন। আমরা সেই মেয়েদের প্রতি পুরুষের দৃষ্টি পাই না। এবং তিনি গল্পটি সুন্দর করেন না, তিনি এটিকে সুস্বাদু করে তোলেন না।

এবং তিনি অস্কার-মনোনীত পরিচালক পান্না ফেনেল এবং ক্লো ঝাও-এর কাজে আশার লক্ষণ দেখেন। তিনি ফেনেলের প্রতিশ্রুতিশীল তরুণ মহিলার মনোনয়নকে আশ্চর্যজনক বলে অভিহিত করেছেন, তিনি যোগ করেছেন যে সাধারণভাবে একজন মহিলার অযৌক্তিক ক্রোধের এই ধরনের চিত্রায়ন মূলধারার ভাড়া হবে না।

ঝাও-এর নোম্যাডল্যান্ডের জন্য, মেনকেস ফিল্মমেকারকে হাইপার-সেক্সুয়ালাইজেশন এবং বয়সবাদকে প্রতিরোধ করার জন্য কৃতিত্ব দেন যা এমনকি সিনেমাগুলিকেও জর্জরিত করেছে যেগুলি তাদের ক্ষমতাপ্রাপ্ত নারী চরিত্রগুলির জন্য প্রশংসা করা হয়েছে। সেই স্তরে, আমি 'নোম্যাডল্যান্ড' গ্রাউন্ডব্রেকিং খুঁজে পেয়েছি, মেনকেস বলেছেন, ছবিটির নায়কের কথা উল্লেখ করে, ফ্রান্সেস ম্যাকডোরমান্ড অভিনয় করেছেন। তিনি কোনও সেক্সি বেব নন, তিনি তার 60-এর দশকের একজন মহিলা, তিনি প্রচুর মেকআপ পরেন না - সেই চলচ্চিত্রটির জন্য একটি মূলধারার পুরস্কারের প্রতিযোগী হওয়া অবিশ্বাস্য।

অন্য উপায় রাখুন: এটিই অগ্রগতির মতো দেখাচ্ছে।

অস্কারের মনোনয়নগুলি এমন একটি চলচ্চিত্র বছরের বোঝার চেষ্টা করে যা এমনকি একটি বছরও ছিল না

'স্পটলাইট' মার্টি ব্যারনকে তারকা বানিয়েছে। এটা তাকে আমার বন্ধুও করেছে।