নিয়োগকর্তাদের প্রয়োজনীয়তা বাড়ার সাথে সাথে সংস্থাগুলি সৃজনশীল হয়ে উঠছে, তবে একটি সংস্থা মহামারীর আগে থেকেই এটি সৃজনশীল উপায়ে করে আসছে।
সানফোর্ড কোলিকে 23 বছর আগে ক্লিনক্রাফ্টে নিয়োগ দেওয়া হয়েছিল যখন একটি ডাকাতির অভিযোগের মুখোমুখি হয়েছিল। তাকে 5 বছরের প্রবেশন এবং একটি গোড়ালি মনিটর পরা সাজা দেওয়া হয়েছিল।
CleanCraft এর প্রেসিডেন্ট, Ty Hookway, তার অপরাধ সম্পর্কে জানতেন এবং গোড়ালির ব্রেসলেট দেখেছিলেন, কিন্তু ব্যাকগ্রাউন্ড চেক না করাই ছিল তার লক্ষ্য।
তিনি বলেছেন ব্যাকগ্রাউন্ড পরীক্ষা না করে এটি লোকেদের সম্ভাবনা দেয় যে সাধারণত সেগুলি থাকে না এবং তিনি লক্ষ্য করেন যে তার টার্নওভারের হার সত্যিই কম।
রচেস্টারের গ্রেস্টন সেন্টার ফর ওপেন হায়ারিং শ্রম ঘাটতির সময়ে একই ধরনের নিয়োগে সাহায্য করার জন্য কোম্পানিগুলির সাথে কাজ করছে।
তারা যে জিনিসগুলি করার চেষ্টা করে তার মধ্যে একটি হল ব্যাকগ্রাউন্ড চেকগুলি দূর করা এবং অন্যান্য বাধাগুলি কোম্পানি এবং কর্মচারী উভয়ের জন্য দরজা খুলে দেয়।
Brockport এ Bonduelle এই সপ্তাহে 20টি পদ পূরণ করার জন্য এই পদ্ধতির চেষ্টা করবে।
