বেকারত্বের সুবিধা শেষ হওয়ায় 4.4 মিলিয়ন লোক তাদের চাকরি ছেড়ে দিয়েছে: ব্যবসা কি বন্ধ হয়ে যাচ্ছে?

সেপ্টেম্বরে 4 মিলিয়নেরও বেশি লোক তাদের চাকরি ছেড়ে দিয়েছে। শ্রম বিভাগ জানিয়েছে যে সেপ্টেম্বরে 4.4 মিলিয়ন কর্মী চাকরি ছেড়ে দিয়েছে, একই মাসে মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের কিছু অংশে বেকারত্বের সুবিধাগুলি বর্ধিত হয়েছে।

এটি ছিল দ্বিতীয় টানা মাস যেখানে লক্ষ লক্ষ আমেরিকানকে কাজ থেকে দূরে সরে যেতে দেখা গেছে, যেহেতু শ্রম বাজারে প্রতিযোগিতা তীব্র হচ্ছে।

সাম্প্রতিক ডেটাতে 200,000 কম চাকরির সুযোগ ছিল, কিন্তু এখনও 10.4 মিলিয়ন খোলা চাকরি রয়েছে। সাম্প্রতিক অনুমান দেখায় যে প্রায় 5 মিলিয়ন বয়স্ক আমেরিকান অবসর নেওয়ার সিদ্ধান্ত নিয়েছে।

চাকরির বাজারে অশান্তি: বেকারত্বের সুবিধা কি এর কারণ?

না। কর্মসংস্থান বিশেষজ্ঞরা সম্মত হন যে শ্রমশক্তিতে এখন যা ঘটছে তা হল একটি পুনঃনির্মাণ, যা নিয়োগকর্তাদের মধ্যে তীব্র প্রতিযোগিতার মাধ্যমে আনা হয়েছে।

আকস্মিকভাবে ন্যূনতম মজুরি যথেষ্ট ভালো নয়, এবং সত্যি বলতে, ন্যূনতম মজুরির চেয়ে কয়েক ডলার – যা আগে এন্ট্রি-লেভেল কাজ হিসেবে বিবেচিত হত – তাও যথেষ্ট নয়।

অর্থনীতি ক্রমবর্ধমান হচ্ছে, এবং যখন কিছু রাজনীতিবিদ বেকারত্বের সুবিধাগুলিকে শ্রমের ঘাটতির একটি প্রধান কারণ হিসাবে দাবি করছেন, বাস্তবতা হল যে লোকেরা চাকরি ছেড়ে দেওয়ার সাথে সাথে - তারা আরও ভালকে গ্রহণ করছে।

এলা রাইটস সম্প্রতি লিভিংম্যাক্সের সাথে তার অভিজ্ঞতা সম্পর্কে কথা বলেছেন। তিনি 2021 সালে তিনটি চাকরির মধ্য দিয়ে চলে গিয়েছিলেন। তারা আবার চালু হলে প্রথমে তার প্রাক-মহামারী কাজে ফিরে আসেন। আমি কাজে ফিরে আসার জন্য কৃতজ্ঞ ছিলাম, কিন্তু আমি ফিরে আসার প্রায় দুই মাস পরে, একটি প্রস্তাব এসেছিল যা আমি প্রত্যাখ্যান করতে পারিনি, তিনি বলেছিলেন। এটি প্রতি ঘন্টায় $3 বেশি ছিল। আমি 'হ্যাঁ' বলেছিলাম এবং আমার পরিচালকরা বুঝতে পেরেছিলেন। আমি খারাপ বোধ করেছি, কিন্তু দিনের শেষে, এখানে প্রত্যেক ব্যক্তি নিজেদের জন্য।

দুই মাস পর আবার ঘটল। এবার একটি পদের জন্য রাইটসকে ‘স্বপ্নের’ সুযোগ হিসেবে বর্ণনা করেছেন। এটি ভিন্ন কাজ ছিল, কিন্তু মহামারীর আগে আমি যে ধরনের চাকরি পেতে পারতাম না। এটি সময়, সুযোগ এবং প্রতিযোগিতার কারণে ভাল বেতনের সমন্বয় ছিল।

তিনি সেই প্রস্তাব গ্রহণ করেন। রাইটস FingerLakes1.com কে বলেছে, আমি মহামারীর আগে যতটা করেছি তার চেয়ে প্রায় দ্বিগুণ উপার্জন করছি। এটা বেশ জীবন পরিবর্তন অনুভূত.

অনেক শ্রমিকের মতো রাইটরাও প্রতিযোগিতার মাধ্যমে আরও ভালো সুযোগ খুঁজে পান। যাইহোক, শ্রমিকরা একে অপরের সাথে প্রতিযোগিতা করার পরিবর্তে - নিয়োগকর্তারা সেরা কর্মীদের জন্য প্রতিযোগিতা করছেন।

নিয়োগকর্তারা বলছেন কঠিন সিদ্ধান্ত সামনে: আপনার পছন্দের জায়গায় দাম কি বাড়বে?

বিশেষজ্ঞরা বলছেন যে এই মুহুর্তে দাম বৃদ্ধির সবচেয়ে বড় চালক হল সরবরাহ চেইন সমস্যা। মানুষ অর্থ ব্যয় করছে বলেই অর্থনীতি বাড়ছে।

এই মুহুর্তে কর্মীদের রাখা প্রায় অসম্ভব। এটি হতাশাজনকও নয় - এটি উন্মাদনাজনক, একজন ক্লান্ত রেস্তোরাঁর মালিক শেয়ার করেছেন৷ তিনি নাম প্রকাশ না করার শর্তে লিভিংম্যাক্সনের সাথে কথা বলেছেন। শ্রমিকরা এখানে কয়েক সপ্তাহের জন্য আছে, এবং তারপরে তারা চলে গেছে কারণ তারা আরও ভালো অফার পেয়েছে। আমি বুঝতে পেরেছি - তারা তাদের পরিবার এবং ব্যক্তিগত অর্থের জন্য সর্বোত্তম যা করার চেষ্টা করছে। আমি শুধু একজন ব্যবসার মালিক হিসাবে বলছি এটা কঠিন।

এটি পরিষেবা শিল্পে বিশেষভাবে সত্য হয়েছে। টার্নওভার ব্যাপকভাবে হয়েছে। কিন্তু নিয়োগকর্তাদের দাম বৃদ্ধির আশঙ্কার ভিত্তিতে মজুরি ধীর গতিতে বৃদ্ধি পায়। এর ফলে অনেক শ্রমিক শিল্প ছেড়ে চলে যাচ্ছে।

যদি এটি চলতে থাকে তবে আমাদের দাম বাড়াতে হবে এবং নাটকীয়ভাবে মজুরি বাড়াতে হবে, সেই হতাশ রেস্তোরাঁর মালিক অব্যাহত রেখেছিলেন। এটা ঘটলে হয়তো আমরা ও-কে হব, কিন্তু এটি একটি জুয়া হতে চলেছে।